文档介绍：为官不为自查自纠报告-社区2017为官不为整改自查报告一:社区2017为官不为整改自查报告近日,根据《关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案》(xx人社文[20xx]56号)文件要求,我局认真开展了领导干部为官不作为问题专项整治工作。1加强组织领导。一是迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。二是在公园进门处设置为官不为投诉举报意见箱,公开了本单位投诉举报电话、邮箱,自觉接受干部群众投诉举报。2、深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责、股室和个人承担的责任,对照为官不为的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单,为专项整治工作打牢了基础。3、制定整改措施,明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。4、加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。5、严格档案管理,建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题,对照5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限,整改结果。相关内容关于为官不为个人自查报告范文班子为官不为自查报告2017范文个人懒政怠政、为官不为自查报告乡镇为官不为自查自纠报告范文学院为官不为自查自纠报告安监局“为官不为”自查自纠报告单位治理为官不为自查报告懒政怠政为官不为自查自纠报告机关干部为官不为自查自纠报告2017年治理“为官不为”问题自查自纠报告本文链接:二:为官不为个人自查报告自十八大以来,党中央重拳打虎拍蝇,在此期间落马的高官达到60多人,拍下的苍蝇更是不计其数。随着党中央反腐力度的不断深入,干部队伍中产生了工作没法干了、不干平安,干怕出错的消极认识,一时间个别基层组织、部分部门工作人员高挂起免战牌,消极怠工。之所以出现干部工作不作为、不敢为的现象,在笔者看来,背后折射出的是为官者信念的滑坡。理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡。理想信念是思想和行动的总开关,倘若领导干部理想信念松弛了、不牢固了,很可能会弱化自己的党性修养,动摇自己的道德纪律底线,其危害性不容小觑。多数落马官员在忏悔书中的反思,自己放松了党性修养、抛弃了理想信念为此,现今的领导干部务必要树立三观,警防自己信念滑坡,坚守要拎着乌纱帽为民干事的理念。要守得住清贫,树立正确的金钱观。作为市场经济条件下的一员,领导干部也不可避免地要为生计筹谋,但当官和发财是两条道,不能兼得。当官就不要想发财、想发财就不要去做官,为此领导干部要做精神上的富有者,努力适应新形势下的公务员薪资待遇,调整心态,降低对工资收入的期望,从清贫朴素中汲取力量,牢固全心全意为人民服务的理想信念。要耐得住寂寞,树立正确的权力观。权力来自于人民,领导干部不能把自己手中所掌握的权力变成觥筹交错中换取利益的筹码,要以慎独的精神适应新形势下的冷板凳和无人问津,远离山头主义、圈子文化,从寂寞中找寻真实,努力做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。要禁得住质疑,树立正确的政绩观。政绩不是财税报表上惊人的数字,不是城市里高耸入云的钢筋铁骨,不是政府响亮的发展口号,而应该是青山绿水,是生态宜居,是幸福和谐。领导干部要抛弃改革开放以来唯gdp论英雄的狭隘政绩观,以改善人居环境,提高人民的幸福指数为目标,放缓发展脚步,追求和谐自然。从质疑中坚定信念,有所为,有所不为。些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。领导干部要做到在其位,谋其政,努力适应新形势下的官场新常态,加强党性修养,警防为官不为冲垮自己的理想信念,争做为官一任,造福八方的一名好官。(2)为官不为今年首次进入《政府工作报告》,xx总理在总结XX年工作时对懒政问题直言不讳:政府工作还存在不足,有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为,一些腐败问题触目惊心,有的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办。古人云:尔俸尔禄,民膏民脂,下民易虐,上天难欺,政府官员在其位谋其政,任其职尽其责,即便是在古代封建社会,也是一项基本的政治伦理要求,是立身之本、从政之要,更不要说在21世纪的今天,没有哪个国家和社会,能够容忍官员拿着人民的钱,却不为人民办事。每一个官员都应该牢记,人民是自己的衣食父母,自己是人民的公仆,所以要时刻想人民所想,急人民所急,做一名敢担当、能负重、有作为的官员。众所周知,为官不为在中国是个老