文档介绍：。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。,甄选合适的人员。,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。,审定绩效考核结果。,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。。::::人事主管工作职责篇一:人事主管工作职责(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。(8)完***事部部长临时交办的其他任务篇二:物业公司人事主管工作职责1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。4、及时准确传达上级指示。5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。篇三:。。,及时了解当地物业管理行业动态及相关政策,并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。。。.。、供方进行评价。。。,合同评审率,合格供方评定率,物业管理费收支公告率,业主/租客动态档案建档率,社区服务满意率,组织利润盈亏率等进行统计,并将统计资料和数据传递至品质管理部。篇四:。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细人事经理工作职责本文目录