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体育赛事策划方案 策划方案 0.doc

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体育赛事策划方案 策划方案 0.doc

上传人:raojun00001 2019/8/5 文件大小:26 KB

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体育赛事策划方案 策划方案 0.doc

文档介绍

文档介绍:体育赛事策划方案_策划方案一、活动宗旨:积极、向上、团结、奋进、运动、健康,在读书月里,我们不仅要有好的头脑还要有一个健康的身体,一系列精品活动(eg:迎面接力、跳长绳、拔河),为广大喜好体育运动的同学开辟一方展示青春活力,show出自我的空间和舞台。二、活动目的:健康的身体是革命的本钱在读书月里,我们不仅要有清醒的头脑还要有一个健康的身体,为了增强学生体育锻炼的意识,丰富活跃校园文化生活,倡导时尚健康生活方式,促进纺院运动水平的提高,通过拔河,迎面接力,跳长绳比赛,发扬团队精神,增强组织凝聚力,为广大同学搭建一个相互交流与学****的平台,使学生们体会有纪律有组织的集体力量。三、赛事组织本次比赛由纺织分院体育部组织和纪律部联合组织四、比赛地点:足球场五、比赛时间:13日(周五)、20日(周五)、27日(周五)下午3点30分六、参加要求1、以班为单位组成各参赛队伍2、各班限报领队1名,七、拔河比赛规则(时间13日15点30分):比赛开始前,各队领队必须把队员带到指定场地,并向纪律部工作人员签到,无参赛队伍按照比赛场次安排准时到场参加比赛,因特殊原因需要调换场次的,请提前告知体育部。:每一拔河队上场比赛队员20人,每队位男、女各10人。如班里的男生人数不够,可以三个女生代替两个男生或两个女生代替一个男生。八、比赛方法:1)比赛分淘汰赛、半决赛和决赛等三个赛程,三局两胜制。2)淘汰赛:是同专业的大一、大二的班级进行比赛,共18队,胜出9组。(9号队直接晋级)。3)半决赛:由队长进行抽签分组(9号队直接晋级)淘汰4组胜出5组,继续抽签(5号直接晋级)最后胜出的三组进行前三排名赛4)决赛:采用三局两胜制,胜者为总冠军。八、跳长绳比赛规则:以班级为单位,一队十个人跳,两个人甩长绳,在一分钟内看那个队跳的多就胜出,取前三名。九、迎面接力比赛规则:以班级为单位,一队十个人(男5名,女5名)距离50米迎面接力,时间短的队伍胜出。十、注意事项:1、每场比赛15点30准时开始,各代表队需在15:20到达比赛场地。5、比赛前由各班体育委员或者领队抽签决定对阵(抽签时间另行通知)。6、必须听从裁判员的裁判及工作人员的指挥,遵守比赛纪律,友谊第一,比赛第二。对违反比赛规则,又不听从指挥的,判输。体育进社区活动方案_活动方案一、活动目的我院是国家体育系统骨干院校,拥有教育、科技、人才优势。为了更好地利用学院资源,为提高沈阳人民的健康素质服务,我院工会与科研处拟组织28位具有博士学位的中青年教师开展体育科技进社区系列活动,促进社区群众体育的开展,促进和谐社会的构建。同时,通过此项活动,进一步提高我院高学历群体的科技转化意识,更好的发挥体育科技为社会服务的作用。二、活动内容(一)健身科学进社区1、举办体育锻炼与健康科技巡回展览2、开办博士科学健身大讲堂3、博士赠送体育图书活动(二)体育科技服务进社区1、科学健身指导、咨询和体质仪器测试2、开办体育博士咨询热线(三)建立体育特色的居民社区选择若干条件具备的社区,建立长期联系,在平安、和谐、幸福社区建设中加入体育元素,提高居民的健康意识和科学锻炼的****惯,形成社区的特色文化;同时成为学院的社会实践基地。三、活动安排根据长打算、短安排的原则,以一年为限分阶段启动。 (一)第一阶段准备阶段(XX年7月---8月)1、制定方案2、组织力量3、策划活动4、选择社区(二)第二阶段启动阶段(XX年9月---2012年6月)1、举办体育锻炼与健康科技巡回展览。2、组织科学与健身、锻炼方法与自我监测和评价、科学健身与营养、慢性疾病的运动处方等专题讲座30常3、赠送体育图书5000册。4、选择10---15个社区开展义务体质检测、咨询。5、开办咨询热线(网上)。6、建立长期联系社区35个。体验式培训的解决方案_培训方案体验式培训有别于其他教育形式的是:强调从活动项目出发,使学员积极参于活动获得有目的的体验,通过个人分享、团队交流,从而达到整合、提升认识的目的。培训过程中始终以学员为中心,而其中培训师的主要任务是:制造体验和引导整合。制造体验指的是:使学员得到某种定向的体验。引导整合指的是:将体验变成有目标的认识。虽然培训中可能会带有一些培训师个性化的东西,但培训的关键还是在于解决方案的设计。如何能通过活动实现一种有目的的体验是一个创意设计过程,培训解决方案的设计就象是一个导演在合理运用资源编排一出戏,导演的能力常常决定一部戏的成败,体验式培训也是如此。培训的价值也许是,让大家在培训中演的那出戏,通过经验总结后,在现实中能演得更好。不同的客户来参加体验式培训的目的是不一样的,我将它大致可分成三类(见图),在具体的解决方案的设计中,是有不同的工作流程,可以简单归为以下四步:培训需求分析培训计划制订培