考勤管理制度.doc

文档介绍：所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。上班时间:上午:8:00-12:00下午:1:30-5:30加班:19:00-21:、早退、旷工。具体规定:,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。),超过30分钟提前下班的按旷工处理。,漏漏签到应找主管签到处理,发生3次以上(含3次)漏签到情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。《员工漏签到情况说明》,部门主管确认工时后,由办公室作相应处理。,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。,不允许代签、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。对代签到的员工一经发现,给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代签到人、被签到人);若前台人员代签到,则给予50元罚款并停岗处理。,要按规定向上级主管领导请示才能离开,否则当旷工半天处理。,,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和办公室并在上班当日补办手续,否则以旷工计。(或1次)扣除3/。,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还),或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。