劳动合同管理制度.doc

文档介绍：文件编号标准条款号:生效日期:,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。、法规和政策;、续订、变更、解除、终止等手续;,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。。公司遵循自愿、公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。签订劳动合同时,公司有义务为员工解释合同条款内容。,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。文件编号标准条款号:生效日期:,公司可与劳动者解除劳动合同:。。,营私舞弊,给用人单位造成呢个重大损害的。,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,据不改正的。。,公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。,致使劳动合同无法履行,公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动者可以解除劳动合同: