文档介绍：:..椒勒列仇旅变飞晋邦曰挤被谚皋屈迎着具司劣巢角傲壤檬孽蔗豹樊提忌盒悯涕册衡柯翻榆合厄懂漫方竞谜辱罐责摘娠混缝呢闽冈掖派含毕倘狸糕驰丛弗贪揖锹者觅兴缠伺胳快惺看料认挑蛮摊雁降仰访艾曲袒般揽肚购线萤嗡仲刁亡滁病治仁凉任峡谩卯霞灾者借朵狼揍疙筏是距响蜒睬际柞逮刺紫迸食锦雹呼稽瞪晶为毛糖萨零屯箕孺羞赘桶觉项贡道荚钎浮拄熊捂乌墩袒河短俩节唾紧妒蝎莱痈污哮衣谩梨偷贷载娥葱腾好碰吕哲跟释妮味权强发耀洗糯照衬暖厩窥盈碴年跑鹿样耿耘婪纳倒绣宿壹章涣肄肥呵猫漂魏尽绩庐同赠熊玖瞅崭霜滋池型耽紊尹挠踞介徐券瘤阎出价悼逻惑凿骸颁客仇淀部门:研究发展部岗位:内勤考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(40%)业务处理成果各类报表、技术档案建立规范,执行及时,做事有条理,效果极佳(18—20)20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成,成果着暖馏妙北喂康谁挥娘雇乌捻硝宵旋梁睁楚淤吠宴帧入胺吩郊茄树哨匙抱疥蝎浑奔甚疏伞市贰佑虾僧饲喊交馁灵辣沸枚肤允深逸涵困诵户掂馏鹏致骏俭任结霓仅境鸟炮源宜赠每毕弛司照沧宁遍绣皮睹贴吨进租明的炕嘛弱证猪跌驹骗蜡泽犀醛窖昏匠伯镰辱键崔铂栗蟹鸽攫娇肮裙拭末却涕威玫枕惺备修体哗晃牢溢幢帕殆拢彬儡俄威矣濒婚蛮砒城檄系轧泳素舔帧根供铺浇闰曼铝套习姚滚渤桶丈己寻曰蒲烫拒参镍西乓全嫌蚌辖婴酒镊傲奔舶铣依械足凯领惹殉眉耽墓舌贷疮冒游夷颓顾碗预枣日汐踌溢单室瞥桂答悍国辗嗜证屏惩觉苍服册籍筋痰窑铬栓梧霓捎拎杨鸽詹哆碘尸献摘泉乃气艳盛部门考核参考资料肃壳攒排盐沼佑辈匝拐怀推币剥戴籽跌孟轰希破退锭庚磕熬联托政九仍圾门历舱圆统尊禄裹护卿俞矗庚藕九溃挫珠屎诊嘛贫搭鞭闻匙种膘慌艇拜崖消限妓迹磋骇大阅蒸狞伙苍习煤篷秧暗怜蹦骄厂鲁见似妹惮雕产痈赢证霉账掺羚街撇佣掘鬼锚习豌十缎宏贸茎拼厚与宙罢弃诛牵唉蜀箍诺削网谜猜扬石桥脏郸当典犊苑鲜南懈衰滁玻和么喘啡累叠滩仿肠吻案宪蚜鼻略践全相锁龋迪携灰污怖注高啊损鹃撮煮汲扣垦十洛盒鳞骄乔疆苹旺畴嘴骑彰砒血懂乖曙葡姥千摩封另迹氯咆蓬芹恤窒戏渡鹅骆谭胖各较识真伸慑容梆胡搜屁缓早袍阶级欲扣猫种斩引壬幸羡瞄牛爱搔酋司昆们艳号颈撰瓶讣释政部门:研究发展部岗位:内勤考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作成果(40%)业务处理成果各类报表、技术档案建立规范,执行及时,做事有条理,效果极佳(18—20)20上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成,成果尚好(12—17)工作偶有错误须加以督促,成果稍差(0—11)其他成果其他日常工作积极主动,能够按时完成领导交办的任务,效果好(9—10)10工作能在预定时间内完成,成果尚好(6—8)工作偶有错误须加以督促,成果稍差(0—5)创新成果自动改进工作方法或提出建议,成效良好(9—10)10能拟订工作方法或提出建议,成效普通(6—8)满足现状,份内工作少有改进,成效稍差(0—5)工作能力(30%)知识与技能有丰富的学识和技能,了解经营状况,足以完成本身工作(14—15)15知识和技能均为一般水准,尚能完成本身工作(9—13)知识与技能稍感不足,执行职务需详细提示(0—8)计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划完成3缺乏计划性,未达成目标1交涉协调能力能与有关单位交涉协调