文档介绍：委托代理招聘协议甲方:委托单位名称乙方:代理单位名称编号: 说明1、本委托代理招聘协议供用人单位授权劳务公司在法律范围内实施代理招聘行为时参考使用,委托单位和代理单位可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后,委托单位应至少保存二年备查。甲方(委托单位):地址:首席代表:联系人:联系电话:电子邮箱:乙方(代理单位):地址:法定代表人:联系人:联系电话:电子邮箱:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,经甲乙双方充分协商,现就甲方委托乙方招聘中国员工(以下简称员工)之事宜于2013年7月10日在北京市签订如下协议:第一章基本内容第一条本协议签订,即代表甲乙双方委托关系的建立。甲方授权乙方代表甲方,按照甲方《招聘简章》(附件一)等招聘资料内容开展招聘活动,同意乙方把甲方及甲方招聘资料作为其对外宣传的一部分。第二条此协议中,甲方负责员工工作管理,包括监督、检查、考核员工完成工作的情况等,及员工日常管理,包括包括人员入职、员工档案建立与管理、员工离职管理、法定社会保险办理、工资发放、突发性疾病和工伤工亡处理、非因工受伤处理、劳动争议处理等;乙方负责员工招聘。第三条甲方《招聘简章》等招聘资料是乙方开展招聘活动的重要依据,为员工劳动合同的附件,包括招聘岗位、招聘数量、岗位职责、应聘要求、试用期限、劳动报酬及发放日期、福利待遇、工时制、工作地点等。《招聘简章》应由甲方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表签字或加盖公章。第四条乙方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表在甲方《招聘简章》签字或加盖公章,即代表乙方受理甲方本次委托,受理日期以签字日期为准。第五条乙方有权拒绝受理甲方提供的不符合法律法规规定、本协议约定,或市场要求的委托。第六条甲方应与员工签订固定期限劳动合同,但甲方要求与员工签订无固定期限合同的,经甲方与员工协商决定。员工在甲方连续工作满十年或在甲方工作期间连续签订两次固定期限劳动合同的,甲方应当与该员工签订无固定期限劳动合同的。第七条对于甲方与之初次签订劳动合同的员工,甲方可以设定试用期,该试用期应当符合《劳动合同法》第十九条的规定。第八条员工在甲方工作期间每天的工作时间不得超过8个小时,每周的工作时间不得超过40个小时。如员工工作时间因甲方的生产经营需要延长的,由甲方按有关劳动法律法规和甲方的规章制度的规定执行。第九条甲乙双方不得以任何形式向员工收取任何费用(有约定的除外),不得以任何理由扣押员工有效证件(包含但不限于身份证、学历证书、资格证书等),不得以任何方式发生与本协议有抵触的联系或合作。第二章招聘与入职第十条甲方委托乙方招聘,应在委托前向乙方出具《招聘简章》等招聘资料。第十一条乙方按甲方招聘资料,通过自身拥有的招募渠道开展招聘活动,并对应聘人员进行筛选和初试,在选定员工后,在确定的招聘期限前7个工作日之前,应向甲方发出《应聘意向函》(附件二),包括员工姓名、性别、身份证号码、民族、籍贯、学历等。《应聘意向函》应由乙方的法定代表人、首席代表、负责人或授权代表签字或加盖公章,但不承担推荐应聘人员简历真实性的核查责任。第十二条甲方收到《应聘意向函》后,如果接受,则应在2个工作日内向乙方发出《应聘确认函》(附件三)。《应聘确认函》应由甲方的法定代表人、首席代表、负责人或