文档介绍：:..校园招聘工作计划书校园招聘策划方案目录一、二、三、四、五、六、七、1)2)3)4)5)6)7)八、九、十、H^一、校园招聘实施说明 3校园招聘计划目的 3 校园招聘预期目标.. 校园招聘原则 3 校园招聘时间安排 则…••4 校园招聘具体实施细 4招聘 需求统计 与汇总.•...4招聘 计划实施方 案拟定 5招聘刖备 期准… ・・5招 聘 实施 6招聘实 施说明••…....7毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 9 校园招聘后期跟进 9 校园招聘资源配置 9 校园招聘费用预算 9 附件 10一、校园招聘实施说明为做好20XX年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。三、,力争招聘到20名优秀的毕业生;2•利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。四、校园招聘负责人领导:成员:人力资源部:各产业公司:五、校园招聘原则1•德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2•双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5•公平原则::招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;六、校园招聘时间安排七、校园招聘具体实施细则1)招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。各部门需求计划2)招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3)、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2013届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。:各用人部门发出针对应届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。。-:联系好公司和相关招聘部门,准备好招聘公司的简介资料。宣传小组:联系好宣传单位,做好会前会后对外宣传工作;制作横幅。接待小组:准备矿泉水一件,分发到各招聘企业工作场位。安全小组:招聘现场入口配置两名安保人员,引导现场人流,维持招聘会场秩序,加强会场学生流动安全教育和疏导工作;学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案,防止突发事故发生。后勤小组:联系食堂负责人,落实食堂作为招聘会场相关事宜;安排几名学生布置招聘会场;现场宣传区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。6•