文档介绍：公司校园招聘方案校园招聘项目计划书公司项目计划书公司校园招聘方案校园招聘项目计划书目录1概述.................................................................................................................................................................................................................................................32校园招聘需求.................................................................................................................................................................43校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策.............................................................................................................................................64校园招聘宣传政策.....................................................................................................................................................................................75校园招聘甄选政策.................................................................................................................................................................................86校园招聘前期培训.......................第一文库网....................................97校园招聘筹备工作分解...................................................98年校园招聘需求摸底情况汇总..................................................................................................................................................................................................139项目专场计划......................................................................................................................................................................................................................................................................................................,传统产品利润下降较快,公司大力推动“策略性”产品的开发、应用等,则需要人手投入新产品的预研,这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。引进适当的有工作经验的人员,可以为企业带来新的思想与技术,但由于通信行业人才竞争亦十分激烈,如完全通过社招补