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NO·1 公司简介
广东松日通讯科技股份有限公司是由香港松日国际集团有限公司和韶关市万联企业投资有限公司、韶关市天通网络有限公司、韶关市卓讯电子贸易有限公司、韶关市联强电子科技有限公司共同投资组建的一家外商投资股份制企业,注册资本6000万人民币,位于粤北工业开发区内。公司主要生产经营电话、可视电话、移动优盘、移动微硬盘、MP3数码随身听、掌上电脑、数码相机等高新技术产品及相关技术的研究开发。公司于2001年5月被认定为广东省高新技术企业,2003年6月被认定为国家级高新技术企业。
NO·2 组织机构图
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第一章员工义务和权利
第一条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。
第二条公司鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。
第三条每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任做出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。
第二章聘用关系
第四条本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照政府人才引进的有关规定,为符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
第五条试用规定:
(1)新员工聘用设有3个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。
(2)如果员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过3个月。
(3)在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3~6个月的试用合同。
第六条有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:
(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
(2) 被剥夺公民权利者;
(3) 通缉在案未撤销者;
(4) 受有期徒刑宣告,尚未结案者;
(5) 经指定医院体检不合格者;
(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;
(7) 未满16周岁者;
(8) 违反法律法规规定的其他情形者。
第七条应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续,并应缴验下列证件:
(1) 本人最近一寸证件照片四张;
(2) 本公司指定医院之合格体检表;
(3) 学历、职称证件、身份证(正本核对后发还,复印件留存);
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(4) 此前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘人员,没有按通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
第八条有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人补偿费。
(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;
(2) 违反劳动合同或本手册规定,经本公司认定情节重大者;
(3) 营私舞弊,收受***,严重失职,给公司造成损害者;
(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者;
(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、