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致谢章结构,小到遣词造句,都倾注了他大量心血,没有导师的热情鼓励和认真指导,刘天善老师、刘似臣老师、卜伟老师对于我的科研工作和论文都提出了许多宝贵意见,在此表示忠心的感谢挂8行槐本┙煌ù笱Ь霉芾硌г旱睦鲜γ牵是他们用辛勤的劳动培育了我,使我有能力完成这篇论文。在数据分析工作及撰写论文期间,感谢王怀宇、何俊燕等同学给予的热情帮助和提点,、专著、论文及资料的作者们,他们丰富了我的知识,开阔了我的视野。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。本论文的工作是在我的导师高宏伟副教授的悉心指导下完成的,论文大到篇就没有本论文的完成。高老师严谨的治学态度、忘我的工作精神和对科学孜孜不倦的追求,是我学习和工作的楷模,高老师的教诲、学识与人品足以使我受益终生。在此忠心感谢高宏伟老师两年多来对我的关心和指导。
佳背景与问题这主要是对影响国有企业效率的最主要因素——激励机制构建还不够完善有极大企改革尽管取得了不少有目共睹的成绩,但还没有彻底解决国企效率不高的问题,的关系,因此有必要从激励理论的角度重新考虑我国国有企业改革问题,希望通过作者的努力,能够为国有企业改革的理论研究和实践工作提供一份有价值的参从年国有企业开始实行改制,经历了放权让利、扩大企业自主权、实行企业承包制和股份制改造,到此后实行的包括⒐扇ǚ种迷谀诘钠笠挡ㄖ度改革等等一系列措施,其根本目的都在于如何能够为企业的经营者提供更有效的激励,从而最大限度地激发经营者的积极性和创造性,促使起更努力地工作,最终提高企业的生产效率和经营效益。这说明,,世纪年代中后期,我国经济界出现了“产权论”和。外部环境论”两派观点啪。邸迸扇衔2ǘ云笠效率是重要的,私有企业的产权人享有剩余利润占有权,这会给产权人以强激励动机去改善企业的效率;国有企业效率不高的原因,就在于产权不明晰且缺乏足够的激励。因而,国有企业改革应当明晰产权,通过产权改革来改善激励机制,进而提高国有企业效率。“外部环境论”者认为产权不是效率的必要和充分条件,强调目前竞争条件下的软预算约束的竞争环境。这两种理论都认可经营者的激励机制对企业效率的决定意义,但都侧重于问题的某一方面。实际上,造成国有企业效率低下的重要原因,是由于国有企业的目标多元化所致,虽然国有企业进行产权等方面的改革,已经从原来完全依赖政府管制的行政附属物逐步转变成为了市场竞争主体,政府对企业的预算约束开始硬化,但国有企业其经济效率低下的问题也没有彻底以及股份制改造过程中出现的国有资产流失等问题。为,经过近年的改革,政企分开,政资分开,建立现代企业制度等改革方式的我国的国有企业改革已经走过了将近三十年的风雨历程,在这段时期内,国考。得到根治,并且还暴露出了许多隐患,包括国有企业亏损严重、企业负债率过高当前,我国国有企业改革进入了攻坚阶段,需要从深层次考虑问题,笔者认
研究意义的问题,这主要是对影响国有企业效率的最主要因素——激励机制构建还不够完尝试,对我国国企改革产生了较好的改革效果,但还没有彻底解决国企效率不高善有极大的关系,因此有必要从激励理论的角度重新考虑我国国有企业改革问题。素。而且多目标现象在国有企业中普遍存在。国有企业目标多重性是指国有企业具有经营性目标和社会性目标两大类。如国有企业既要考虑生产效率,还要考虑实现社会稳定、就业、地区经济发展等社会目标。这些多重目标的存在,往往会成品油价格和原油价格的“倒挂”为原由获得中央财政给予的一次性补偿人民币谠#渲兄惺捌涓绞艄净竦靡淮涡圆钩ト嗣癖谠#,它作为我国大型国有企业。正是因为肩负着企业自身的经营性目标,同时又有国家和政府所确定的社会性目标或非商业目标,才导致了其以社会性目标为借口,以国家战略部门自居保持其垄断地位,为所承担那些“战略意义”而导致企业效率低下找到借口并向政府寻求补贴,而当这些复杂的多个目标搅和在一起时,将很难单单从效因此,国有企业多目标问题增加了对经营者业绩测量难度,增大了经营者机会主义行为的空间,直接导致企业效率的下降,这也是许多改