1 / 6
文档名称:

xx年师德师风建设年个人查摆情况总结.doc

格式:doc   大小:50KB   页数:6页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

xx年师德师风建设年个人查摆情况总结.doc

上传人:762357237 2019/8/7 文件大小:50 KB

下载得到文件列表

xx年师德师风建设年个人查摆情况总结.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:总结范本:_________xx年师德师风建设年个人查摆情况总结姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日xx年师德师风建设年个人查摆情况总结自从学校开展师德师风建设活动以来,我按照区教育局和学校的统一部署和要求,认真进行师德师风教育反思,通过学习、自查互评、整改提高三个阶段的师德师风教育活动,对为什么要开展师德师风教育、师德师风建设的内涵,有了深刻的认识,及时地修正了我思想上的一些误区,很好的提高了自己。教育家苏霍姆林斯基曾指出:“教师的人格是进行教育的基石。”因此,从某种意义上讲,教师的职业道德不仅是个人意义上的品德问题,而且赋有深刻的社会意义。关系到千百万青少年的健康成长,关系到祖国的未来。21世纪的今天,在深入进行教育改革、全面实施素质教育的新形势下,进一步加强师德建设显得极为重要。作为人类灵魂的工程师,必须具有高尚的道德品质,对学生要有爱心,对自己要严格要求,不断更新、充实自己的知识,做到与时代同步,才能培养出符合社会发展需要的人才,挑好肩上这付教书育人的重担。在个人修养、理想信念、专业素质等多方面都有了很大提高。通过这次师德师风的学习教育,我对师德师风教育的重要意义有了新的认识,对中小学教师职业道德规范内容也更明确了。针对《教师法和《中小学教师职业道德规范》的要求,结合自己三十几年来的教育工作经历,现就本人在师德师风建设及教育活动中存在的问题、产生问题的原因和改正措施剖析如下: 一、我在职业道德规范方面存在的问题1、在教育教研工作中,尽管我能够一贯按国家教育方针,依法执教,能够自觉遵守《教育法》、《教师法》、《教师职业道德》但学习和宣传教育政策不够深入,有时候还存在消极的教育言论、行动等问题。有时候放松了或不注意这个准则,对于教育的不良现象参与议论和评价。2、在爱岗敬业方面,我虽然能够做到热爱教育、热爱学校,教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德,传播有益学生身心健康思想。但有时候我对待工作还不够尽职尽责。 3、在严谨治学方面,我注意树立优良教风、学风,但钻研业务还不够刻苦,学习新知识、新理念缺乏主动性。探索教育教学规律缺乏长期性、持续性,教育教学方法还缺灵活性和改进力度,提高教育、教学和科研水平还不够快,缺乏创新意识。4、在团结协作方面,我基本上能够做到谦虚谨慎、尊重同志、乐于助人,就是相互学习、相互帮助还不够理想。作为部门主任,我能够维护其他教研员在基层学校中的威信,也关心集体,积极维护学校荣誉,但对如何更好地共创文明校风,还缺乏智慧上的协作。我应当通过靠集体的力量,群体的智慧,合作创共赢。 5、作为教研员每年都有学生考试命题任务,每一次落笔前都做好框架结构,但这么多年来似乎模式没有什么改变,实践性比较差,所以缺乏了对学生的创造性和思维的拓展性的提升。 6、在宣传科学的教育思想和方法方面还不够积极,廉洁从教是每一个教育工作者的准则。在廉洁从教方面,我坚守高尚情操,讲奉献,不计个人得失,但在自觉抵制并反对社会不良风气影响方面,显得不够有力,决心不够坚定。7、在为人师表方面,我虽能遵守社会公德,以身作则,作风正派。但身教注重不够,律己不够严格,语言规范性有待加强。 8、在教育科研方面,学校近xx年来进行了区域性的科研课题研究,自

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页