文档介绍：栖松发[2012]4号中共松山街道工委松山街道办事处农村干部岗位责任制考核办法为进一步强化农村干部的工作责任感,激发工作活力,充分调动工作积极性、主动性和创造性,以经济发展、社会和谐稳定为目标,通过量化指标,分解任务,考核奖惩,全面推动街道工委、办事处安排部署的各项工作圆满完成,确保经济和社会各项事业的健康发展。现结合街道实际,特制定本考核办法一、考核对象和内容考核对象:各村党支部书记、村委会主任考核内容:农村社会和谐工作、计划生育工作、农业和农村经济工作、基层党建和制度建设等方面。二、考核方式考核方式:主要是结合工作性质随时考评、年终兑现,并根据考核内容和性质在考核工资基数上进行扣罚,扣完为止(全年不累计重复扣罚)。其中农村社会和谐稳定、计划生育、制度建设等三项工作只罚不奖;农业和农村经济工作、基层党建等二项奖罚结合。奖励部分单独兑现。三、考核细则(一)社会和谐工作本项基础考核工资为2000元,扣完为止。1、信访稳定工作。基本要求:各村务必树立稳定压倒一切的政治观念,狠抓信访隐患排查,筑牢基层信访第一道防线,坚决执行“属地管理”原则。实行工作重心下移、责任下移,对每个信访问题搞好一个预案,配套一个班子,落实一包到底责任制,将问题解决在萌芽状态,解决在村或辖区内,确保不发生越级访、集体访,不发生群体性重大事件或恶性事件。对不负责任,回避矛盾,工作不力,造成不良后果的,将严肃追究责任,给予相应的组织纪律处分。发生到街道信访案件,每起扣10元;发生到栖霞市以上信访的案件,每起扣50元,上级转批以后,又出现重信访的,每起扣100元;发生到街道上访案件,每人次扣10元;发生到栖霞市上访案件,每人次50元;发生到烟台市以上上访案件,每人次100元;发生到省上访案件,每人次200元;发生进京上访案件,每人次400元。凡去烟到省进京上访,受到上级通报批评,造成不良影响的,双倍扣罚2、综治工作。基本要求:全年无重大治安、刑事案件和安全事故。凡是出现一例刑事案件扣100元,治安案件扣50元,年内出现两起刑事案件或5起治安案件及出现重大恶性刑事案件,造成不良影响的,除双倍扣罚工资外,实行一票否决。3、“***”监控工作。基本要求:“***”练****者不失控,教育转化彻底。每发现一幅“***”反动宣传标语不及时消除的扣10元。每发生一起省以上“***”练****者出走事件,造成不良影响的,每人次扣100元;情节严重的,追究有关人员责任。(二)计划生育工作本项基础考核工资为2000元,扣完为止。基本要求:认真执行计划生育政策,全面落实计划生育工作责任书规定的各项指标,全年无计划外生育、无非法抱养,人口学校、办公室、服务室、育龄妇女应知应会率等各项指标达标,无漏管、漏报的。每半年对村计划生育“两室一校一家”阵地建设情况进行一次检查,凡无办公场所、无桌凳,建设不达标的,每缺一项扣50元。每出现一例漏管漏报的,扣50元;出现一例被计生部门认定为松山街道责任的计划外生育,一胎扣100元,二胎扣200元,三胎扣300元;育龄妇女查体率必须达到100%,每差一个百分点扣50元;在迎接上级组织的计生检查中,被检村被检项目每扣1分扣50元(不是百分制折合百分制)。(三)农业和农村经济工作1、生态建设。基本要求:确保辖区年内不发生山林火灾和毁林案件。每出现一次火情、火警或毁林案件的,扣50元;年内发生