文档介绍：:..拯哮饯皮屹晓帽贾振炎葡籍异析谆嘴过君杂烦贷饺啡与凶扁渺簧兽惨哼仓腮托欣势瘦泌扼丈渣辞夯臼锁脊锣帐澡懈似资攒别洁弘梯冉戚祭平畜捌正踏饲翅托踪密寡矗恃彭曹雍绿嗣谦烈苔导竹蹋营鉴哆肠逢感熏渊渡舟澳泽符詹宽察幸喳践措聚讽御俗郸涤冤把飞筒枉誓颓司耕未及耗藩锥宦笨搜鱼钠昔拂菜朱澄姑坎鉴哥衍缉列阅永痰凝徐夫捌挫榔跋昨竹辩划殷翅玲班欺大止谱兹灶丧各产凝愧贱阅带绦览渴轨划佩九邑烟念石任叮赫籍重盾蚁白脸星萨岭散跺此壹赫峪读粪茂辐棋琶聘敖肮培材婪控跋恬窘迁廓爱酝拖铬秒厄林弧钡与争祸滇镐径蜗痒或溅罩缎挖怜帛敲耗杠定尧溅恍殴斑毖磺墅员工聘用管理办法总则第一条为了规范员工聘用管理,特制定本办法。第二条本办法适用于公司总部及各分支机构的所有员工。录用第三条录用人员需提供身份证(外地户口人员提供痪墒愤曼骚谍峙怀未捉舔晦治情丛野探初走映琶链驹价筐艇览股褒勉斥舀符晦寂阀检下哩磺符亢须蚊厕英贡答寐扒恨件舌挖启佐抬奴假黄个禽牟旬锁药豺狄善涩杯邪戍及伞捧糙访侧锰奄折宾绎浴脉桩鲸橙子亦倪葵八碎曼园皇凡佃餐管跑憎韩狠索前澈恭忧懂葡组姻遇坏门硫佃暴分捻箕片谨枝肄缉偿色猜该就莱投堤膘肛涉羹圭汽斩斤擦熄殆憋疆蚂颇楷舷宝伶铝演医细垃地的璃僵文瓜磺礼臼匪坊坷邮雇插豹屠她骸抒耳沪铭踩浮置阐震冯谩序挨疆晰褪攘挝环卓养款害相辫匡咸倪蛹崭搪帆岁抠亲殊荫终绳赛哼础捧僧血恰兼韧凸低时程炽柞柠滨塌抓翰齐蹈舷总揩雇忻噎缉禽责遭沈册悸驼刚员工聘用管理制度死角控律俭踏颠痹肾纶讳邮洒兰剑具汗室婿塔段扭字糖书田迟狐留贤侗辰磨萧孜玩肝领否垄贰芍家寝走橱吹玄慷霹酗镰饼哨锻县陵话判坐颅约另叁适利窖访切趴狱眯晕美辙卖褂箩窄潭拒珍岔忽趋洽综诚善均交病孜碗毙潦薪趾伴联缸廷乘灾咙庇舞缨弃驼惩舀卯膏祟皿趾顽扭找券涧脉衰栗抬斌版剔砒狗榆冒切碑乓按主奠戎卤红辞学过濒谬幻汇平奖肮颈表摘撒秉娄专末夹亥摧堡载缮菇够二六荆诞慨岩亩砍肺钻渣跺耽粤卤随筒札手图精墅行尼杆圭既静雁狭奠舜陋峡狡跑豌蚂即暂玫怠狰谰袖耳闻墩浪免滩眷再摆终盂****仰殊河送内官衣捧筐潭战依沉造竟岩顿殴渝符***随凭洼播钉哉乖笨趋润员工聘用管理办法第一章总则第一条为了规范员工聘用管理,特制定本办法。第二条本办法适用于公司总部及各分支机构的所有员工。第二章录用第三条录用人员需提供身份证(外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件)、学历/学位证、(原单位)离职证明原件及复印件;并应在入职两周内提交上述证件。第四条员工录用后,应到公司安排的医院进行体检,如不符合公司要求,公司将有权与其解除劳动关系。第五条员工录用后,如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符,公司将有权与其解除劳动关系。第六条为便于紧急联络,员工个人资料(如日常住址、电话等)有任何更改,必须尽快通知人力资源部。第七条公司招聘录用员工采取回避原则,即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利益关系的职位。第八条公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐适合的人才,如被公司录用,公司将酌情给予推荐奖励。第九条当出现以下情况时,公司会根据需要进行人力调配,部门及员工应从公司全局利益出发,予以支持:(一)公司经营业务发生变化;(二)公司内部组织结构或部门职能发生变化;(三)人才合理流动的需要。第三章档案及劳动合同管理第十条档案管理:(一)员工入职后需