2016年保险公司五六联动队伍建设方案6页.doc

文档介绍：一、竞赛时间:2016年5月1日至2016年6月30日二、竞赛主题:争先进位问鼎X城三、竞赛目标:新增1500人四、参与人员:全体营销员五、方案内容:1、个人新增奖励:(1)发放对象:营销各职级推荐人;(2)发放条件:准增员在竞赛期间下达工号,并于6月30日前成为举绩人力,则向推荐人发放新增奖励;(3)发放标准:每新增一人推荐人可享受1000元奖励。2、百强主管序时达标奖励:(1)发放对象:参与百强主管争霸奖X报的主管;(2)发放条件:6月30日直辖处架构人力较2015年12月31日净增长人数排名前30名,则向该直辖处团队发放百强主管序时达标奖励;(3)发放标准:《鼎翊保险论坛X周年庆暨首届中国保险名家颁奖盛典》三天培训资格门票一张。奖励规则:(1)获得百强主管序时达标奖励的直辖处团队以30个为限。若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为25%(含)以上,则奖励门票费用由个险销售部承担;(2)若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为20%(含)—25%,则由获奖团队主管承担1000元奖励门票费用;(3)若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为20%以下,则由获奖团队主管承担2000元奖励门票费用;(4)若直辖处团队净增长人数相同,则取竞赛期间直辖处团队十年期保费较高者。:%%直辖处人力3、新人防癌险单独销售权益:2016年1月1日后签约的新人享受防癌险单独销售特权,个险部配发单独销售资格证,销售权限截止到2016年12月31日。4、步步为赢奖励:(1)发放对象:2014年5月1日后签约的新人;(2)发放标准:①竞赛期间每月连续举绩,全程累计十年期及以上保费达到5000元及以上,且成功新增一名及以上举绩人力的前50名,可获得面值800元购物卡一张;②竞赛期间每月连续举绩,全程累计十年期及以上保费达到5000元及以上的前300名,可获得面值500元购物卡一张;③竞赛期间每月连续举绩,全程累计十年期及以上保费达到3000元及以上的前40