文档介绍：XXXX营销服务部业务人员差勤管理办法 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究    为规范职场日常管理,营造全员工作学****良好氛围,根据公司《个人业务人员基本管理办法(2010年B版)》规定及本单位实际,特制定本管理办法。一、按规定出勤公司正常作息时间为每周一至周五(旧县及同等距离的业务员每周一、三、五出勤;苟家垭、望家及同等距离的业务伙伴每周一出勤;);业务员下户必须次日(含)交单(1000P以上)算当日出勤,每月下户不得超过3天;公司重大活动(如:业务启动会、产说会、创说会、司庆等公司通知必须参加的重大活动)所有人员必须参加。二、请假手续业务人员请假应填写请假条,经书面批准后方可获假。业务人员请假需由训练专员核准,超过3天者,由营销服务部经理核准;业务主任、营业部经理请假需由营销服务部经理核准,超过3天者,由中支营销部核准。三、连续缺勤处理一个月内无故连续缺勤3天或累计缺勤5天以上将作离职处理;一年内请事假累计3个月以上者,作离职处理。四、以下情形可以请假:1、因事必须本人亲自处理时可请事假;2、因病需休息或治疗时可请病假,但病假3天以上须附县级以上医院诊断证明书;3、婚假、产假参照国家规定执行;4、业务人员服务满一年,次年起每年可享受公休假10天;5、直系亲属或配偶身故,可请丧假7天。五、请假期间考核规定:1、维持、晋升考核不因请假而降低标准(产假除外);2、业务主管当月假期不超过10个工作日,待遇不变;3、业务主管当月假期超过10个工作日,由直接育***(直接育***不在职,由上级业务主管)代管;代管期间被代管业务主管不享有管理津贴、经理津贴,其余的各项待遇不变;代管人享有该业务主管的管理津贴、经理津贴;六、迟到(早退)界定。若10分钟内,按迟到(早退)处理;超过10分钟,按缺勤处理。七、考勤扣款标准如下:(一)业务员:1、迟到或早退,每次乐捐2元;2、事假,每次乐捐5元;3、缺勤,每天出勤者缺勤一次乐捐10元;每周一、三、五出勤者缺勤一次乐捐15元;每周出勤一次者缺勤一次乐捐20元;每月出勤两次者缺勤一次乐捐25元;每月出勤一次者缺勤一次乐捐30元4、公司重大活动缺勤的,每次乐捐50元