文档介绍：劳动纪律员工劳动纪律管理制度劳动纪律管理规定一、按时上、下班,不准迟到、早退、旷工及擅离工作岗位,未经领导许可迟到一次罚款20元,旷工一天罚两天工资,擅离工作岗位未经领导许可者发现一次罚款50元。每天早上准时8:00在办公室点到。二、有事必须请假,实行轮班请假,不能耽误单位工作进度。请假一天以内由副厂长审批,两天(含两天)以上由厂长审批,未经批准不上班者以旷工处罚。一个月内旷工一天者扣两天工资,旷工两天者扣半个月的工资,旷工两天以上者,予以辞退。三、上班时间不准做与本职工作无关的事情,发现一次,扣工资20元。四、凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事,发现一次罚款100元,造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。五、严禁第一文库网吃、喝、拿客户钱物,每次罚款100元。六、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为,并造成极坏影响的一律予以开除。七、凡服务态度恶劣与客户争吵,下逐客令者,首次批评教育,罚款100元,超过三次者,予以开除。八、严禁个人对外承修车辆,捞取好处费,每发现一次扣工资200元。九、配件回来,各部门负责人清点本部门所需配件,并负责保存保管。如有不符合配件请及时联系及时更换及时退订。各区域如有损坏配件或工具现象,都需各区域部门自己承担责任。十、凡挪车者,必须有足够的经验驾驶车辆,如由于个人驾驶问题致使车辆出现问题或钥匙丢失,都需驾驶车辆者自己承担责任。十一、入住单位宿舍者,务必保持宿舍干净整洁,轮班打扫宿舍卫生。十二、下班前请各部门清理好本区域卫生整理好本区域工具再下班。十三、各部门必须无条件服从上级领导管理。公司员工劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定员工劳动纪律管理制度。一、劳动纪律基本管理制度:1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者罚款10元/次;2、车间内严禁抽烟、进出车间必须按公司规定穿工作服,违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与工作无关的私事,包括上网、聊天、看与工作无关的书籍,违者罚款20元/次;违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按缺勤处理。缺勤扣除当天工资。5、公司组织的各种会议,要求参加的人员不准迟到,迟到者罚款10元/次,会议中将手机调为静音或震动,接听电话必须经过领导同意。6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,一经发现查实立即开除,永不录用。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,立即开除。8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的负责全额赔偿损失,扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。10、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,视情节严重程度给予相应经济赔偿。11、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。二、存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理:1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门条(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫要做好登记);无出门条出厂门卫值班人员应拒绝其进出厂或报公司处理;2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业;3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的;4、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;5、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;6、未经许可,非对应职能人员进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。7、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到;8、工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。9、没有健康的卫生****惯,破坏企业环境卫生的,例如乱扔烟头、果皮、纸屑等。10、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;11、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;12、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;13、设备、工装使用过程中,如发现有异常