文档介绍：县管校用教职工竞聘上岗实施方案为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神,深化教师管理制度改革,努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力,充分调动教职工工作积极性,进一步促进教育教学质量的提高。根据潍坊市委、市政府办公室《关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见》(潍办发【2014】33号)、峡山区教育管理中心《中小学教师县管校聘工作实施方案》文件要求,结合我校实际,经学校决定,全面实施教职工竞聘上岗,制定具体方案如下:一、组织领导(一)成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”,负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。组长:王安建(校长)副组长:李溪(支部书记)段明坤(工会主席、副校长)陈善坤(副校长)成员:田林黄跃泉赵莉张素屏董琼秀(二)领导小组下设工作小组和争议调解小组。1、工作小组根据上级文件精神,制定学校具体实施方案,公布岗位设置,经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日,经公示无异议后报市教育局批准后实施;上报该项工作的各种材料。组长:陈善坤成员:冯地伟田林卫东云衡造万蕾何利琼乐萌冯涛杜成波2、争议调解小组负责组织召开学校教代会或教职工大会,处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题,化解矛盾;对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。组长:段明坤成员:田林卫东云冯地伟衡造黄跃泉张素屏二、校内教职工竞聘(一)竞聘原则坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。(二)竞聘范围1、本校现有在职教职工。2、自2014年7月1日起距退休不足三年的教职工,可由学校根据实际确定岗位,直接应聘上岗,也可以选择申请竞聘上岗。3、财务人员在征求学校校长意见后,由市教育局选派上岗(岗位工作量按相关规定执行)。(三)竞聘程序1、宣传动员(6月10日--6月17日)2、组建机构(6月17日)3、制定方案(6月10日--6月18日)4、组织竞聘(1)学校公布竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量(6月27日);(2)教职工向学校提出书面岗位竞聘申请(6月27日--28日,6月28日下午5:00截止,未向学校书面提出岗位竞聘申请的,视作自动放弃在都江堰市锦堰学校应聘资格);(3)“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格(6月30日前);(4)学校根据《竞聘方案》由工作小组组织开展岗位竞聘工作,确定拟聘人员,报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”通过并公示。竞聘成功的教职工由学校统筹协调安排工作(7月7日--7月8日)。(5)职员职工系列直接竞聘到岗位,岗位工作量以学校《竞聘方案》公布为准(不一定为满工作量)。从事职员职工岗位工作未担任教学任务的教师,其工资待遇按《都江堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案》(2013年5月30日下发)文件相关精神执行。(6)若多人参与同一岗位竞聘,学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用(择优顺序如下):①教学效果好的优先,②年龄大的优先,③原从事岗位的优先。剩余人员参加第二轮(或第三轮)剩余岗位的竞聘,一学年内学校原则上最多提供三次竞聘机会(7月5日--9日)。(7)7月25日前,完成校内教职工岗位竞聘工作,学校与应聘成功的教职工签定岗位合同并公示,向教育局上报学校相关情况(竞聘成功的教职工、竞聘未成功的教职工、剩余岗位)。(8)校内竞聘未成