文档介绍：发布规章制度的通知关于严格执行公司管理制度的通知关于严格执行公司管理制度的通知各厂(队)、机关各部(室):为了加强内部管理,公司制定完善了相关管理制度,多数单位能够按照管理制度要求严格执行,但也有少数单位没有按照制度要求执行,为了确保公司管理制度贯彻执行到位,特作如下通知:一、要求1、公司下发管理制度后3天内,所在单位要组织有关人员传达学****要求了解制度内容、清楚制度规定、知道管理责任。2、各单位要将公司下发的有关管理制度分类管理、集中存放,并安排专人负责管理。3、各单位要定期组织、安排人员重新学****管理制度,保证制度内容全程贯通,随时掌握,保证制度内容不因时间推移而遗忘。二、检查考核1、企划与人力资源部、纪检监察与审计部负责对各单位贯彻执行公司管理制度情况进行检查。2、凡不按上述要求执行的,考核厂长(队长)、部长(主任)100元/次。2014年11月12日发布规章制度的通知篇二:公司管理制度及行政通知发布机制及格式公司管理制度及行政通知发布机制及格式第一章总则第一条为了保证各项管理制度等重要文件能准确而迅速地传达给相关同事,并确保各项文件能被有效地执行,现建立了一套统一发布各类文件(包括管理制度、备忘录及行政通知)的标准机制及格式。第二条各部门在颁发文件时,必须根据标准机制及使用标准格式。同时,各部门负责人收到文件后,必须将文件内容传达到所有需要知悉的下属,文字形式签收交人力行政部存档并提供充分解释说明及督导员工落实执行。各部门负责人必须妥善保存文件副本以备日后查阅。第二章管理制度发布机制格式第三条适用范围:公司管理政策、制度及部门管理制度(包括工作流程及各类行政公文等)。第四条签发人员:、部门负责人或经授权的人员签发;;,但需得到总经理审批后才可签发;、制度经签发后,由负责撰写的部门负责人统一发布,同时报人力行政部存档备案。:有关薪酬事宜必须根据薪酬管理政策制定。签发人员必须是总经理。第五条发布流程:公司政策、:XX/XX/XXX/XXX所在地区(英文代码)/文件类别(英文代码)/签发部门(代码)/序号例子:公司于昆明发布编号为002的公司制度编号:HM/GP/ADD/002?所在地区:昆明(HM);?文件类别:公司制度(GP);部门制度(DP)?部门缩写:?文件经签发后,由文件制定部门负责人统一发布,原件电子版交人力行政部存档。对需督办的文件,由文件制定部门负责人指定人员进行派发至相关部门并要求在《文件签阅表》上签收。,人力行政部或相关部门及时对不适用的管理政策、制度等文件进行修订。修订后的公司管理政策、制度按照以上程序发布更改信息。更新通告内应注明新颁布及替代的文件主题、编号、生效日期等信息。、制度发表有建设性的意见,如员工有任何建议或方案,可书面提交至人力行政部负责人。第三章内部通告第七条适用范围:用于发布公司公告、通知,部门通知,或用作颁布公司相关管理制度、规范或重要事项。第八条签发人员:、公告,由总经理或总经理授权人员签发;,由部门负责人签发;第九条发布流程:,见附件;:?编号方式:XXX/XX/XX/XX签发部门(英文代码)/签发人名称缩写/年份/序号?例子:总裁办王国林2009年于发布编号为003号内部通告编号:EDO/GLWANG/09/003?文件签发后,原件交存人力行政部统一存档发布规章制度的通知篇三:关于发布公告的管理规定关于发布公告的管理规定各部门/各单位:为了加强我司0A系统内电子公告栏的信息管理,规范电子公告栏信息发布行为,确保公告发布的严肃性,现对公司的公告发布规定如下,请各部门/单位遵照执行。一、公告发布管理职能部门行政及人力资源部二、发布范围规章制度、通知、决定、会议纪要、值班表、百江快讯等以公司或部门名义发布的公告。三、发布格式所有需发布公告,由行政及人力资源部制订标准格式、统一编号。四、统一发布公告程序1、以部门名义发布公告程序(1)以部门名义发布公告,由有关人员起草文稿后,填写《公告发布审批单》,由部门经理审核后,报分管领导审批。(2)承办人员将《公告发布审批单》交行政及人力资源部存档,将电子文稿发送至行政及人力资源部局域网信箱,并对文件需发送的范围等要求加以说明。(3)行政及人力资源部根据公告内容统一行文格式并按承办人要求发布。2、以公司名义发布公告程序(1)以公司名义