文档介绍：{color:#101010;}为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标,本着公司、员工利益最大化,制定员工工资规章;在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密;1、劳动纪律:员工上、下班签到,签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象,作弊人扣除奖金。全勤奖?元无迟到、无请假、无作弊:a、上、下班时间:上班8:30(可推迟10分钟),8:40后按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理,扣当月10%工资。下班17:00以后,务必签到,有工作需求,请电话签到。b、请假及调休:请假前一天写好请假单,由负责人批准后,方可休假;遇特殊情况,先电话告知事因,并在第二天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天,超过2次/三天则安双倍工资扣除。2、发放工资时间:按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。a、在职人员:发放时间每月10日,发放上月1日-30日工资b、离职人员:发放时间每月15日,发放上月的上班期工资3、提成:(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定)<一>、见附表一、二<二>、由公司现成谈好客户单子给员工按毛利润的50%计入考核,并由该员工完成销售与实施服务工作流程;<三>、对二级代理:每个员工都必须执行辅助支持;<四>、年终奖为:按业绩进行奖励;<五>、舞弊现象:发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜,第一次发现扣当月提成50%,第二次发现扣当月提成100%,第三次发现扣当月提成100%,再扣基本工资50%,第四次一律扣完当月发放工资;4、实习生、试用期内管理:a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩;b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩;c、考核其一个月,有工资,有提成。5、固定人员提成:月业绩发放,年终根据公司业绩发放,提高工作效率、积极调配所在部门职责;6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放:a、住房补贴对象:在职三个月以上人员150元。手机补贴:固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机(如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴)b、两年以上工龄:公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖,参与保险个人出100元。其余公司补贴。 {color:#666666;}为了创造一支以店利益至高无上准则,建立高素质高水平的团队服务于每一位客户店里制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神。尊重上级,不得越级打小报告,有何正确的建议或想法,书写文字报告于上级部门,公司将作出合理的回复!二、服从分配、服从管理、不得损毁公司形象透露公司机密!三、上班不得迟到,早退,矿工,上岗时不得嬉笑打闹,赌博喝酒,睡觉而影响本店形象!四、员工工作实行轮牌制,不得抢牌,挑牌,跳牌,更不准拒客,挑客!五、员工工作操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料!六、工作时接听私人电话不得超过一分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽!七、认真听取每位客户的建议和投诉,损坏公司财务者照价赔偿,偷盗店里财物者交于公安部门处理!八、员工服务态度⒈热情接待每位客户(您好!欢迎光临!请~!)做好积极,主动,热情,微笑服务!⒉了解各产品的性能向客户合理的介绍(工作中```不好意思!请稍等!对不起!走路轻,说话轻)!⒊工作后```对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务提出宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!九、员工奖罚规定:⒈全勤奖励50元,迟到,,旷工一天扣80元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当天基本工资加10元,未经批准按旷工处理,病假扣除当日工资。⒉卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作后未整理干净扣罚5元/次!⒊上岗时不得嬉笑打闹,睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次!⒋必须服从分配,服从管理,违者扣罚30/次,私下使用店里产品者扣罚30/次十、入职要求⒈到店里应聘入职人员必须向店里出示有效身份证复印件一份!⒉必须遵守本公司规章制度!十一、辞职条件⒈员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资和培训费!⒉未满合同期如需离职者必须提前3个月交辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费将予以扣除,而做为违约金!⒊没签合同员工离职必须提前一个月提交辞职申请,经批准后方可离职,给结算工资和押金!十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下⒈连续旷工3次/月!⒉拒客5次/月!⒊泄露店里机密3次/月!⒋偷盗店里财物!工作时间:早08:30晚10:00!工作餐:中午、晚上。薪资:底薪+提成!