文档介绍：侈学位论文作者签名:刘妁氲际η┟日期:洲年月≯剐年,,月一学位论文作者签名:彩到朗、久日期:莎矿扩年,,月甜日论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。日期:
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劳动教养制度的缺陷与重构摘要业:指导教师:法律硕士马作武专硕士生:刘玖夫劳动教养制度从其产生到现在己经过去了半个多世纪,勿庸置疑的是,它在打击和预防犯罪、维护社会治安、维护社会秩序稳定等方面,发挥了重大的积极的作用。然而,伴随着时代的进步和历史的发展,当民主和法治成为我国政治文明的核心内容,公民的法律意识、民主与权利意识空前高涨时,深刻反思劳动教养制度的不足和探讨其改革与发展的方向就成为历史的必然。目前,我国民主法治与人权理论的研究和实践探索,为劳动教养立法新思维的产生提供了物质条件,也为科学、合理、完善的劳动教养立法提供了扎实的理论基础。近些年来,法律界人士从劳动教养的历史起源与发展,劳动教养与宪政的关系,劳动教养存在的问题与缺陷,劳动教养的存与废,劳动教养的改革、发展与完善等方面全方位地对劳动教养制度进行了广泛、深入、细致的研究和分析。大部分的人士认为现行的劳动教养制度所起的历史作用是勿庸质疑的,然而劳动教养制度存在的问题也是显而易见的,但是这些问题的存在并不能成为废除劳动教养制度的理由,我们应该正视这些问题的存在,并且要更多地运用理性去思考,通过正确地分析我国社会的深刻变革及其发展的趋势,从而对我国劳动教养制度的实际情况进行深入地调查研究,从理论和实践上对现行的劳动教养制度加以改革和完善,以便更加合理的运用这一有中国特色的法律制度为社会管理服务。关键词:劳动教养缺陷重构
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引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录现行劳动教养制度的法律依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节劳动教养制度的产生和发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节违反处罚法定原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯’第三节适用范围不清⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四节缺乏程序的正当性基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一节劳动教养的法律性质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.痩第二节劳动教养的适用范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三节劳动教养的执行期限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四节劳动教养的审批程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯,..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章第二章现行劳动教养制度在法理上存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.、第二节违反过罚相当原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五节缺乏完善的法律救济机制和法律监督机制⋯⋯⋯⋯.瘆第三章劳动教养制度重构的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节重构在法理上的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节重构在现实上的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四章投萄贫戎毓沟牧⒎ㄉ柘搿第五节劳动教养的执行方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯铡凇畉
引言劳动教养制度是我国所特有的以维护社会治安为目的,对有轻微违法犯罪行为尚不构成刑事处罚的人,实行强制性教育改造的一项惩戒制度,是依据当时的社会现实出发而设立的。其目的是通过强制性的教育和劳动,对社会上的闲散人员以及部分违法人员和轻微刑事犯罪人员进行控制。从而达到消除社会不安定因素,维护社会稳定,保障社会主义建设事业顺利进行的目的。从年设立到今天,劳动教养制度已经走过了多年的风雨历程。作为具有中国特色的一项法律制度,劳动教养制度已经成为我国现有法律体系中的一个重要组成部分。通过劳动教养成功地教育和挽救了一大批违法和轻微犯罪人员,为维护国家的政治、经济和社会稳定,预防和减少违法犯罪,做出了重大贡献。但是伴随着社会主义物质文明和精神文明的建设和发展,特别是国际人权保护运动潮流的兴起和壮大,中国社会的各阶层、各方面情况都发生了重大而深刻的变化。植根于建国初期的历史背景、历史条件下的