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员工违反规章制度处理办法的学习心得材料.doc

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员工违反规章制度处理办法的学习心得材料.doc

上传人:1294838662 2019/8/8 文件大小:36 KB

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文档介绍:员工违反规章制度处理办法的学****心得材料《员工违反规章制度处理办法》学****心得近二个月,在全县信用社开展了《湖北省农村信用社员工违反规章制度处理办法》学****活动,本人通过自学和集中学****对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍,使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、、安保等工作有了一个全新的认识,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学****的体会:省联社确定在全省信用社系统开展《员工违反规章制度处理办法》学****活动后,我能从思想上高度重视,积极配合联社机关搞好本次学****教育活动,认真学****有关规定,并做好笔记。通过学****使我认识到加强规章制度的执行,是我们农村信用社各项业务快速发展的保证,各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学****是贯彻执行上级联社各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。近年来,我县信用社虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故,但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学****教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生。因此,本文来自行学****教育显得犹为重要,认真学****深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。通过这次《处理办法》学****对照各项规章制度、规定,查找本人在学****和工作中存在一些不足:一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。工业滤布三是对有些规章制度的理解不够透彻。针对本人存在的一些问题,采取如下改进措施:一是加强有关业务的学****特别是规章制度的学****熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责,建立和完善各项管理制度。三是要加大对基层信用社会出人员的管理和同事之间的监督力度,将各项制度落实到业务活动中去。滤布四是强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光,做一个实实在在的信合人。《员工违反规章制度处理办法的学****心得材料》来源于免费范文网,欢迎阅读员工违反规章制度处理办法的学****心得材料。社会转型时期供电企业职工思想政治工作新思路探析_实施方案目前,我国正处在一个社会变革和转型时期,随着改革开放和市场经济的不断深入,从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革,我们国有电力企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看,这是一个社会变革和转型时期,也可以说,这是一个极特殊的时期。在这一时期内,企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内,我们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统,又要与时俱进,努力探索适合新时期电力企业发展需要的职工思想政治工作新思路。让主旋律在职工思想中占主导地位随着我国改革开放的不断深入,特别是社会主义市场经济在我国实施以来,从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业,受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击,国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力流过汗的职工大有“山重水复依无路”的感觉。这个时候,企业职工的思想最具活力,情绪最容易对立。在这种情况下,如果我们仍然用传统的说教式的方法,用大道理去说服职工,去做职工的思想工作,无疑会雪加霜,增加职工的对立情绪。在社会变革和转型时期,企业思想政治工作者感到困惑最多的是,随着社会思潮的多元化,主流思想的教育越来缺乏有效的途径,职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢?是职工的思想落伍了么?是职工不爱国、不热爱社会主义了么?答案是否定的。究其原因,一是职工觉得这些大道理与自己的切身利益没有亲近感受。因此,企业的思想政治工作部门或思想政治工作者,必须让企业每个时期的主旋律在职工的思想上占主导地位,即找准大道理即主旋律与社会发展、国家利益与职工个人利益的切入点,才能将不同利益的职工群体共同关心的问题作为群众性思想政治工作的基础,找准不同职工群体利益上的本质联系。如,这几年,国有企业一直在进行的体制改革,在职工面临失业、下岗的情况下,我们依旧简单的搬着马列、毛著或翻着雷锋、黄继光的故事去做他们的思想工作,不一定完全行的通。我们应该把改革促进企业发展,企业改革促进社会进步、国家强盛的主旋律和促进职工利益发展等同起来并做为做好职工思想政治工作的切入点,这样一来,企业改革这个