文档介绍：摘要高校辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分,是促进大学生成长和维想教育和日常管理工作中有着举足轻重的作用。在政府、社会和高校的共同努力下,我国高校辅导员管理取得了巨大成绩。然而随着时代的发展,传统的管理已经不能完全适应形势的需要,不论从观念上、制度上还是运行机制上都表现出了一系列弊端。与此同时,管理理论正迅猛发展,其中所提出的“和谐管理硐殖鲋疃嗟挠旁叫裕嚼丛绞艿饺嗣堑墓刈ⅰT诔浞纸杓托彻芾硐喙问题及原因予以剖析并在此基础上提出相应对策。主要包括如下四个部分:第二部分,在借鉴有关和谐管理理论的基础上阐释了高校辅导员和谐管理的指导思想和内涵,并论述了管理目标、管理对象、管理制度、管理方式四个第三部分,一方面总结了我国高校辅导员管理取得的巨大成绩。另一方面分别从四个管理要素的角度对辅导员管理中的不和谐因素进行了深入分析:管理目标不和谐,部分高校目标偏低或忽视了个体目标;管理对象不和谐,部分高校辅导员自身素质不高;管理制度不和谐,辅导员的选聘制度、考核制度、第四部分依据辅导员和谐管理指导思想,根据上述四个方面的问题,提出了辅导员和谐管理的对策:和谐管理目标,促进辅导员队伍的职业化、专业化发展;和谐辅导员个体发展,提高其综合素质;和谐管理制度:制定可行的、人性化的制度;和谐管理方式:改进管理机构设置、合理人员配置并促进辅导员间的互动与互助。这些和谐管理对策对高校辅导员管理有一定的参考价值和护学校、社会稳定的重要力量,是高校大学生工作的主要承担者,在大学生思理论或理念的基础上,本研究拟从和谐管理的角度对高校辅导员管理中存在的第一部分,阐明了选题的原因、研究的背景意义,对辅导员管理的研究状况进行了综述,并说明了研究方法及拟创新之处。核心和谐管理要素。激励制度等均存在缺陷;管理方式不和谐,部分高校辅导员岗位职责不清,并且不利于辅导员之间的互动和互助。可操作性指导意义。关键词:高校辅导员和谐管理
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引言问题之由来义现代化建设最宝贵的人才资源。高校是大学生培养的主阵地,建设一支稳定青年是祖国的未来和希望。作为青年中最优秀分子的大学生,是我国社会主高效的辅导员队伍是做好大学生教育的关键。随着国际政治格局多极化、世界经济一体化和全球信息网络化的日趋发展,大学生面临着西方文化思潮和价值观念的巨大冲击,国际敌对势力与我们争夺青年一代的斗争更加尖锐复杂。同时,随着我国社会主义市场经济的深入发展,国内经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,大学生思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。时代与环境的变化,一方面有助于我国大学生的培养,他们的权利意识、独立意识、自强意识、创新意识等都在不断增强。但另一方面,也给我们当代大学生的培养带来了前所未有的困难。不少大学生价值观错位,政治信仰迷茫、理想信念模糊;道德品质差,诚信意识淡薄、自我倾向严重;优良传统丢失,社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化;综合能力不高,技术能力低,心理素质欠佳。在这种情况下,作为大学生思想政治教育的骨干力量、大学生日常思想政治教育和管理工作的基层组织者、实施者和指导者,高校辅导员应该具备什么样的素质才能更有助于粉碎国际敌对势力的“西化“和“分化”图谋,正确引导和培养大学生爱国主义及民族精神,使之牢固树立成为中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的人生追求,是值得我们深思的。高校辅导员管理直接影响了辅导员的发展。中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》蟹号,以下简称号文件⒉家岳矗鞯厍⒏鞲咝6枷破鹆烁ǖ荚惫芾砗透ǖ荚惫ぷ餮芯康娜潮,辅导员的工作环境、待遇、发展机制等都有了明显的改善和完善。然而,当前研究的着眼点仍大多放在强调辅导员队伍建设的重要性上面。辅导员管理上侧重研究辅导员的选聘、考核问题,对其他方面的管理诸如辅导员管理目标、心理健康、团体合作、管理方式等还缺乏研究。目前辅导员发展及其辅导员工作已经在诸多方面表现出与时代发展不相适应的状况。诸如辅导员发展前景不
本文研究意义国内外文献综述辅导活动少;队伍不稳定,工作积极性不高;队伍整体素质不高,思想、知识、能力等素质亟须提升;工作、生活压力过大,身心劳累;待遇低,收入与付出不平衡等。解决现实问题,和谐化辅导员管理迫在眉睫。此基础上提出相应对策。目前对高校普通教师的管理研究颇为常见,但对高校辅导员的管理研究却非常少见。高校辅导员是高校教师中的特殊群体,他们既具备大学教师的一般特征,又有很多特殊性。一方面本研究从和谐的视角来洞辅导员和谐管理提出了系统建议,构建了一套和谐管理框架下的辅导员管理话高校辅导员管理研究号文件发布以来,我国学者掀起了辅导员建设和管理的研究热潮,综述专著类辅导员管理研究很