文档介绍：福善镇中层干部竞争上岗实施方案为推进我镇人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高镇干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发机关干部的工作积极性和创造性,促进全镇社会事业的全面发展。现结合我镇实际,制定本实施方案。一、指导思想以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,进一步拓宽选人用人渠道,通过竞争上岗、双向选择,促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,进一步优化干部队伍结构,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设高素质的干部队伍,为我镇经济建设和社会各项事业的发展提供有力的组织保证。二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持人事相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿的原则;三、竞争上岗领导小组为保证竞争工作科学有序进行,经党委研究由镇党政领导组成竞争上岗领导小组:组长:XXX副组长:XXXXXX成员:XXXXXXXXX领导小组下设办公室。主任:XXX(兼)成员:XXXXXXXXX四、竞争职位(一)中层正职6个1、党政综合办公室主任1名。2、财政所所长1名。3、规划建设服务中心主任1名。4、社会事务服务中心主任1名。5、经济发展服务中心主任1名。6、政策法规服务中心主任1名。(二)中层副职4个党政综合办公室副主任2名。社会事务服务中心副主任2名。五、竞争岗位任职条件思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志。六、竞争上岗范围镇机关在编在职行政事业干部。七、竞争上岗程序与步骤1、组织动员(2011年12月9日):镇机关通过召开全体机关干部大会进行动员,统一干部思想认识,明确实行竞争上岗的目的、意义、程序和方法,使全体机关干部理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。2、报名(2011年12月9日至13日):接受竞争上岗报名,报名人员须填写《福善镇机关中层干部竞争上岗报名表》(见附表),并交党政办。报名可采取本人自荐、群众举荐、组织推荐、镇党委会提名相结合的办法。3、资格审查(2011年12月14日):按照竞争职位的任职条件,由竞争上岗领导小组对竞争人员进行资格审查,初步确定参加竞争人选后予以公布并通知本人。4、竞职演讲(2011年12月16日):经资格审查合格者,在竞职大会上进行竞职演讲。演讲者通过抽签决定演讲顺序,脱稿演讲,演讲时间不超过10分钟。演讲内容:;;。演讲设评委会,由竞争上岗领导小组、县委组织部领导、县人社局领导、村干部代表组成,对每个竞职者进行评价。评价结果与民主测评结果一并公布。竞职演讲实行量化记分,“胜任”票按1:1计票,“基本胜任”票按1:,“不胜任”票不计票。“胜任”票和“基本胜任”票按比例折合为个人得分。竞职演讲结果占总分的40%。5、职工测评民主测评在演讲答辩完后当场进行。民主测评采取无记名投