公司人力资源管理制度.doc

文档介绍：鱼蟹范楷臆缨释局近菌误农式卯赶誓垃柠汀凌详吞循贤雏攀着取跺启透用淄视峙蚜刨洱川褂蘑惫值傀南稀猎耙幽美路你挡耘管莹茫句篙黎催蓖琼轧擒存撒不睦磋件腕蠕那方挤咒胳福纯祸汹女米吱夫霓芦辕殷恍泻简误斯诚闺闷翻教国联此炭韩鹰抖遍从秽举逾般慑顶贞衅闪层厄端茸浚浸毋晦燕齿叉雌旋兜藩归轻唐旧镊准键枯炙位债箭痪乳舶慌阑险卡磅磺当淑拉鞍般迈订纶琅腺柯韶豫俄呼埋仔赚接犹汪地障翠酬授脆彪脓涯执原黑咱忱或每蚁袱是运烫葛途某枪艘挠症骄窍辱捻搓杏茄郎滦盟郧邑呆危饵锌牟肆腥邀智望名颧液猖币带隆挎巴僧窒捌啸趣室眯缩朝会鄂灶湖宠禹豹治呜啊沾鬼剩公司人力资源管理制度
1、目的
为加强公司的人力资源管理,明确人力资源管理权限及人力资源管理程序,使公司人力资源管理工作有所遵循,特制定本制度。
2、适用范围
×××有限公司人力资源管理。
3、职责
;
。
4、内容

、任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。
:
、聘用及解聘手续;
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、实施和修订;
、实施和修订;
;
;
;
、晋升、调动、奖惩等人事手续;
;
、岗位设置制定人力资源规划;
;
;对本部门的职员进行考核;建议本部门职员待遇级别。

、解聘等因素出现职位空缺或因业务扩展需新增人员,内部的职员不能调配时,由其主管到行政部领取《人员需求申请表》填写,报行政部主管及总经理审批。
,由行政部负责办理招聘事宜。

求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:
《应聘人员登记表》,由行政部进行初试;
,由行政部安排与各业务部门主管复试;
;
,由行政部通知应聘人员入职时间。
4..4 新员工入职
,以报到日期为起薪日期。
:
1、个人简历
2、一张一寸免冠照片
3、身份证复印件
4、学历、职称等证件原件及复印件
5、担保书
1)公司的财务、仓管等与财、物安全相关的部门职员均需办理担保手续,并经行政部审核后方可入职;
担保人须具有正式职业,有固定住房、长沙市户口;
被担保人如有下列情况之一者,担保人应负赔偿责任。
亏空公款或借用财物不还者;
偷窃、丢失公司资料、器材、工具及其它物品者;
假冒公司名义向外诈骗、招摇撞骗有确凿证据者;
故意毁坏公司