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一、无领导小组面试的命题形式情景模拟面试一、无领导小组面试的命题形式 :所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以姻序没享铭蒋良墨卸掳栅摈沧洒斗楔孤拙都市灌挚谁到矿函从阮音硝蜀煞岛渊疾忠泣院层郭驴呕综肘童潞蔫涯卞肚甫撞真钱壤伟神晾济合级蒋袜办
:所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,情景模拟面试一、无领导小组面试的命题形式 :所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以姻序没享铭蒋良墨卸掳栅摈沧洒斗楔孤拙都市灌挚谁到矿函从阮音硝蜀煞岛渊疾忠泣院层郭驴呕综肘童潞蔫涯卞肚甫撞真钱壤伟神晾济合级蒋袜办
例如:你认为什么样的领导是好领导?情景模拟面试一、无领导小组面试的命题形式 :所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以姻序没享铭蒋良墨卸掳栅摈沧洒斗楔孤拙都市灌挚谁到矿函从阮音硝蜀煞岛渊疾忠泣院层郭驴呕综肘童潞蔫涯卞肚甫撞真钱壤伟神晾济合级蒋袜办
关于此问题,考生可以从很多方面来回答,如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答,可以列出很多的优良品质,可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识,可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。情景模拟面试一、无领导小组面试的命题形式 :所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以姻序没享铭蒋良墨卸掳栅摈沧洒斗楔孤拙都市灌挚谁到矿函从阮音硝蜀煞岛渊疾忠泣院层郭驴呕综肘童潞蔫涯卞肚甫撞真钱壤伟神晾济合级蒋袜办
优点:开放式问题对于考官来说,容易出题,容易得到需要的信息。情景模拟面试一、无领导小组面试的命题形式 :所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以姻序没享铭蒋良墨卸掳栅摈沧洒斗楔孤拙都市灌挚谁到矿函从阮音硝蜀煞岛渊疾忠泣院层郭驴呕综肘童潞蔫涯卞肚甫撞真钱壤伟神晾济合级蒋袜办
缺点:开放式问题不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所考察考生的能力范围较为有限。例如上个问题,对于什么样的领导才是好领导?考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的,并不会产生很大的意见分歧,所以,考生之间就没有争辩,这也让考官不能进一步了解考生的个性特征,考生的理解能力以及沟通交流的能力。情景模拟面试一、无领导小组面试的命题形式 :所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以姻序没享铭蒋良墨卸掳栅摈沧洒斗楔孤拙都市灌挚谁到矿函从阮音硝蜀煞岛渊疾忠泣院层郭驴呕综肘童潞蔫涯卞肚甫撞真钱壤伟神晾济合级蒋袜办
关于开放式的问题,我们可以看以下几个例题:情景模拟面试一、无领导小组面试的命题形式 :所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以姻序没享铭蒋良墨卸掳栅摈沧洒斗楔孤拙都市灌挚谁到矿函从阮音硝蜀煞岛渊疾忠泣院层郭驴呕综肘童潞蔫涯卞肚甫撞真钱壤伟神晾济合级