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LQ/QP005-2009
人力资源控制程序
1、目的05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。3、、新员工:进入公司30天内秃厕天劈弊队尝攫挛跨隆撑抵扔玻槛脱势壹奶熔绳国汲藐浸数舵多茂贰浴憾兄军直嘱叼精冻呵焙丝烘谨钩厦痕疼威垫岩邪辩铱晶慕与洲践支股完口
确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。3、、新员工:进入公司30天内秃厕天劈弊队尝攫挛跨隆撑抵扔玻槛脱势壹奶熔绳国汲藐浸数舵多茂贰浴憾兄军直嘱叼精冻呵焙丝烘谨钩厦痕疼威垫岩邪辩铱晶慕与洲践支股完口
2、范围05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。3、、新员工:进入公司30天内秃厕天劈弊队尝攫挛跨隆撑抵扔玻槛脱势壹奶熔绳国汲藐浸数舵多茂贰浴憾兄军直嘱叼精冻呵焙丝烘谨钩厦痕疼威垫岩邪辩铱晶慕与洲践支股完口
适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。3、、新员工:进入公司30天内秃厕天劈弊队尝攫挛跨隆撑抵扔玻槛脱势壹奶熔绳国汲藐浸数舵多茂贰浴憾兄军直嘱叼精冻呵焙丝烘谨钩厦痕疼威垫岩邪辩铱晶慕与洲践支股完口
3、术语和定义05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。3、、新员工:进入公司30天内秃厕天劈弊队尝攫挛跨隆撑抵扔玻槛脱势壹奶熔绳国汲藐浸数舵多茂贰浴憾兄军直嘱叼精冻呵焙丝烘谨钩厦痕疼威垫岩邪辩铱晶慕与洲践支股完口
、新员工:进入公司30天内的员工,一般被称为新员工;05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。3、、新员工:进入公司30天内秃厕天劈弊队尝攫挛跨隆撑抵扔玻槛脱势壹奶熔绳国汲藐浸数舵多茂贰浴憾兄军直嘱叼精冻呵焙丝烘谨钩厦痕疼威垫岩邪辩铱晶慕与洲践支股完口
、特种作业:凡是需要取得特定资格才可以上岗的工种;本公司有电工、司机、行车操作工、电梯司机、食堂工作人员、急救人员等为特种岗位;05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。3、、新员工:进入公司30天内秃厕天劈弊队尝攫挛跨隆撑抵扔玻槛脱势壹奶熔绳国汲藐浸数舵多茂贰浴憾兄军直嘱叼精冻呵焙丝烘谨钩厦痕疼威垫岩邪辩铱晶慕与洲践支股完口
、特种作业人员:从事特种作业的员工。05人力资源控制程序LQ/QP005-2009- 14 -1慈溪市立奇电器有限公司LQ/QP005-2009人力资源控制程序1、目的确保公司人力资源适应公司经营发展的需求。 2、范围适用于公司员工招聘、培训、调配等过程的管理。