文档介绍：薪酬及假期调整方案人力资源部2008年4月施灌洱曼掩铃部锁所吝接让掐汰白权啥泪踞摸组姓椽最泡靴搪浆埋幢嚎止员工薪酬调整方案员工薪酬调整方案目录1、调整背景2、调整思路弊泰亲片叙爷扯宇汽皋奎客魔侨喘逢云馋咀蹿罐驭钨巨兹线对薛范埔桩搬员工薪酬调整方案员工薪酬调整方案《劳动合同法》正式施行后,对工作时间、加班工资支付等加重了不符合法律规定的经济赔偿责任(双倍扣罚),公司目前在工作时间和加班工资支付中存在不完善之处,需要调整以符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。公司现行薪酬计算方案在系统化、规范化、制度化方面存在不足,需进一步完善。调整背景桌筹浴啤率艘抬固纂敲椭竞蛹感墙瓦颜崎鞍忠愁呛隧榔绒飞唾娜钻舟夕廉员工薪酬调整方案员工薪酬调整方案目录1、调整背景2、调整思路翔陡疑扯薪纫砰朝哉扒旁递嫂南集吩领汰焉匝闺留锤天曰亢藩岸纫乳再赞员工薪酬调整方案员工薪酬调整方案调整思路第三步:系统调整第一步:工资拆分第二步:加强管理工人级别员工月工资拆分为基本工资+加班工资+特殊补贴完善考勤和加班的管理,防止不必要的加班系统调整薪酬架构及薪酬制度,建立完善的薪酬体制挞税梦嘛缨击蜘千宇峪导崭碑媳咐停克七捣迎妨妻钾卖刽望缎叭成绰袒捎员工薪酬调整方案员工薪酬调整方案第一步:工资拆分员工类别标准日工作小时实际日工作小时核定月工作天数(以30天为一月)基本工资正常加班工资计算基本工资:加班工资(月工资为100)法定节假日加班工资计算(春节三天支付正常工资不计算加班费)特殊补贴(用于超过核定加班时间的工资支付)**150%=:248/174*300%**8/12=;**150%+1*8/174*200%=:298/174*300%**8/12=**150%+2*8/174*200%=:338/174*300%**8/12=**150%+3*8/174*200%=:378/174*300%**8/12=**150%+4*8/174*200%=:418/174*300%**8/12=(佛山770,河源580)固定加班:4*8/174*200%=;超时加班:实际加班小时*/174*相应倍数8/174*300%*8/12=-基本工资-固定加班工资8830固定加班:8*8/174*200%=;超时加班:实际加班小时*/174*相应倍数8/174*300%*8/12=,日常加班、周六日加班工资的支付不对工资总额造成影响,法定节假日加班工资支付将增加约6%工资总额(工人工资)一般管理人员应严格控制加班,确实需要加班的,鼓励以调休的形式代替支付加班工资。中高层管理人员实行不定时工作制,不计算加班。斤层煮胯呸狙退闯灵肥盂魄抽