文档介绍：招聘专员-任职资格标准素质标准(权重20%)素质/级别1级2级3级4级通用素质责任心20%,热爱公司,热爱本职工作,遵守各项规章制度。,并能够确保较高的工作绩效。,将维护公司与客户的利益视为自身应尽的责任和义务,愿意奉献自己的力量。团队合作20%,分享获得的新信息和新知识。,以便对于问题取得共识。,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。执行力10%,无论是否监督,都会自动自发想尽一切办法把工作做好。,能够把握好过程细节,保证目标达成。,即便在未能保证履约的时候,也会对由于自己失信的行为负责,并采取必要的措施弥补。专有素质创新意识20%,提出创造性的想法和意见。,能对现有工作进行检视,有计划、有步骤地开展创新活动,改善不完善、不合理状况。、新观念、新方法、新技巧、新发明解决问题、提高效率、增进效益的能力。细节关注20%,以细节的完美作为重要的努力方向。,认真、细致地执行流程操作规范。,细致、耐心地观察外部环境需求,提高客户满意度。成就导向10%、不断挑战和突破自己的良好愿望,工作中总是追求精益求精,力求高质高效的完成工作。,并为达到这些目标而付诸行动,努力超越团队规定的绩效目标。,以及强烈的超出竞争对手的动机和决心。行为标准(权重60%,红色为“一票否决项”)行为/级别1级:初做者2级:有经验者3级:专家4级:资深专家职责重点负责普工招聘工作,包括需求统计及审核、公司宣讲、应聘者仪表及视力测试/笔试/面试组织;负责普工试工管理工作,包括试工安排及考评跟进、体检安排;负责普工招聘渠道开发与管理、体检医院管理等工作;重点负责专员/工程师/初级管理等职位招聘,包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作;负责职员级员工入职办理工作,包括录用资料审核/薪资确认/合同签订/人事系统资料录入/社保购买等工作;重点负责中级管理/重要技术职位招聘,包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作;规划组织校园招聘工作,包括招聘需求统计分析、学校及专业选择及联络、校园宣讲、阅卷、面试组织等工作;重点负责高级管理/关键技术职位招聘工作,包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作;负责公司年度招聘策略规划制定,并负责组织实施;负责招聘渠道规划及开发,包括招聘网站评估/合同谈判等工作;负责部分技术员/文员类职位招聘,包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作;参与校园招聘工作,包括资料管理、测试试题开发及阅卷、面试组织等工作;负责招聘渠道规划及开发,包括招聘网站评估/合同谈判等工作;负责招聘制度的制定修改、测评技术开发及应用推广等工作;负责年度人力编制规划(招聘需求)统计及分析,制定年度招聘计划报审核后组织实施;负责招聘制度的制定修改、测评技术开发及应用推广等工作;负责年度人力编制规划(招聘需求)统计及分析,制定年度招聘计划报审核后组织实施;-协助主管进行招聘计划的制定和活动方案的策划。-在他人的指导下组织完成招聘活动,达到预期效果。-收集、整理外出招聘信息,协助进行招聘效果的分析评估。-协助主管进行招聘计划的制定和活动方案的策划。-在他人的指导下组织完成招聘活动,达到预期效果。-灵活处理招聘过程中的突发性事情。-收集、整理外出招聘信息,并独立招聘效果分析评估。-根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划(计划),协助制定规范而可行的招聘计划和实施方案。-独立进行招聘广告的设计、广告媒体选择和广告投放策划。-独立进行具体的招聘活动的策划与实施。-了解竞争对手的人才情况,结合公司的用人政策,灵活运用各种吸引人才的具体手段与方法。-对他人的招聘工作进行有效地指导。