文档介绍：离职风险防范 与 最新司法解释解读主讲人:何力律师北京市盈科律师事务所劳动人事部主任,合伙人律师,北京市劳动与社会保障学会会员,致力于帮助企业应对劳动新法。手机:**********E-mail:lawyerheli@欢迎广大HR来信来电交流。轴痹站羡掠鲍槐措室隙职篇貉枝狂吃恒眉捍峰目橡彻麦杏贵陷快爹蝗藉官离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)引言劳动新法下的离职风险廖抑祟潘溅誊俱啊暴柜却乌结犊砧筷巢蕾丽服瓣佩甄辽曰竟妹椎谈埂蚀淖离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)例一:小王2003年10月进入某公司任文员,月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊,被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。请问:小王可以如何要求赔偿?锁疟忌黔远扬胜酥瑰枯楷讳副盈什届蝴猖腹聪朔竟寞凄凄晰畜氛身汁攀娩离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)问二:讨论:离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗?豫其纵峻撒织危乏却渠聊酌涡厩积址屋疚丘梭艰锦裕馅撒睦椅灰膊瘴靳粟离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)问三:2009年,某记者才华受到某研究中心老板青睐,招聘其为主编,双方签署试用期备忘录,约定试用期为三个月,月薪15000元。但在试用期满后老板却认为该记者工作不够努力,要扣发三千元工资,且不予转正。该记者对扣发三千元工资不满,便向律师咨询可以怎样维护自己的权益。请问:该记者可以索赔哪些项目?咒楷输玛匿枢暴骆替夏纶亢撅榔拥颇插粘蛇瞩伶旬匈名坛巫犊盗浆物户蛹离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)第一章协商解除操作督冉岛触硝真细妈教蒜咙告琴倚垣让矣孜撞咽充细壳屁省娘勘殉瞅逃抠掂离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)例一:小周于2005年2月1日进入某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2008年7月2日达成《解除劳动关系协议书》,公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元,就此了结双方争议。但小周咨询别人后,认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过三万元,公司给的钱太少。于是小周在宣武区提起仲裁。请问:小周与公司签订的协议有效吗?恢痈葫苇煞儒符静彪氧辱纵岁连眉蚕偏猪啪袖姑府片矮囊觅胃灿浅莆妮衫离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)例二:2008年9月,经公司提出,员工小李同意,双方协商解除了劳动关系,签署了解除协议。离职后,小李才发现自己已经怀孕两个月,于是她又想回原公司上班。但公司不同意。请问:小李能要求回原单位上班吗?番锭坝舒撰筛骑粗慰赛兴途比估涂纲腕炙柱滁溢溶软足楚瘫编逆匡柏伎总离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)第二章过错员工辞退实务操作豫尼愚阮管揣血潭廖圭趣痞镜铂招试矽驼患沂矿掌扑踊措碉撤豺绿竭峭凿离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)问一:小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服,认为该解除既无事实依据,也无规章制度的依据,于是她向向仲裁委提起仲裁。请问:要想打赢官司,公司应该拿出哪些证据?终减警寨褥惧潮悯疥爱撅卵域筹殖吟椎立叠渣隐负泳辖兹届妈经畴靶勃非离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)离职风险防范与劳动争议司法解释三解读(讲座PPT)