文档介绍：大润发超市员工守则_大润发超市员工制度大润发超市员工守则_大润发超市员工制度大润发超市员工守则范文1 第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学****自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念 、对待客户及同事。、努力、负责、恪尽职守。,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 ,按时完成本职工作。 ,保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释 ,由公司管理部门负责解释。 。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 ,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则 。 、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 。第二条录用条件 ,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 ,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。 ,其工龄自试用起始之日起计算。 : 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; 。判处有期徒刑,尚在服刑者; 。被剥夺公民权力者; 。通辑在案者; 。经公司指定医院体检不合格者; 。未满16周岁者; 。有欺骗、隐瞒行为者; 。患有精神病或传染病者; 。酗酒、吸毒者; 。不具备政府规定的就业手续者; 。亏空、拖欠***尚未清偿者; 。工作能力不符合要求者; 。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;(经中国区总裁特批除外) 第三条录用程序 ,协同人力资源部进行招聘。 ,实行体检制度。 ,并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。 ,以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。 ,可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费. : 。如实填写相关人事资料表格; 。递交体检合格证明书原件; 。核对并递交学历证书原件; 。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件,各项社会保障的转移手续; 。交一寸的半身照片3张; 。需要办理的其他手续; ,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前,,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不支付经济赔偿。 、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时,应于七日内通知人力资源部。第四条录用禁忌 。 ,否则将视为欺骗行为。 (如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣,但在特殊情况下,经店长或区经理批准可以雇佣。 ,则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 。 ;未经批准,员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的。 、企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 ,职工首次接受其他报酬时,亦将被视为其主动向公司提出辞职。第三章服务第一条服务原则 ,勤奋工作,高质量地完成工作任务。 ,更从行动上向客户(公司外部及内部)表明:客户的需求就是我们的需求。 。对于职务报告,应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待,彼此尊重。 、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见