文档介绍：新时期加强思想政治工作的思考
近年来,全省地税系统认真贯彻落实《全国税务系统思想政治工作条例》、《江西省地方税务局党组关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》,不断健全和完善思想政治工作的长效机制,采取多种有效措施,切实加强和改进了干部思想政治工作。但是还存在一些问题,如何紧密结合地税工作实际和干部的思想实际,创新新
时期思想政治工作的方法,切实提高思想政治工作的针对性和实效性,成为摆在我们面前的新课题。笔者就如何加强和改进新时期地税思想政治工作作如下思考。
一、当前地税部门思想政治工作中存在的主要问题
1、对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位。存在重税收业务工作轻思想政治教育的现象,少数部门认为思想政治工作是务虚的事情,不知道怎样才能抓好思想政治工作,加上地税工作千头万绪,各项任务重,上级要求高,工作考核严,尤其是收入任务重,大多数基层部门领导为了争先进位,把主要精力都投入到税收业务工作之中,对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位,研究部署得少,活动开展得少,对干部的思想情况调查了解得少。
2、平时对干部的思想状况了解不足。平时对干部职工下达工作命令的多,要工作结果的多,而与干部的思想沟通较少,对干部的关心考虑较少。特别是在干部心中有委屈、家庭有困难、工作有阻力、思想有波动的时候,少数部门领导却由于不注重与干部的沟通,不能及时了解干部的工作、学习和生活困难以及思想动态,对干部的思想情绪波动既无预见性,出了思想问题又无敏感性,干部心结未能得到及时解决。
3、思想政治工作的观念、方法落后。思想政治工作是一门综合性的应用科学,有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中,有些单位因对干部的思想问题既缺乏调查了解,又缺乏沟通交流,思想政治工作的方式方法简单,缺乏广泛性、经常性和主动性,缺乏联系实际做思想政治工作的新思维、新方法。往往喜欢用绝对化的思想观念看问题、做工作,片面地以提高生活福利代替思想政治工作,或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作,一旦出了问题则一味批评责备,干部思想包袱越背越重,自信心、自尊心严重受挫,影响工作热情,对领导没有信任感,对组织没有归属感。
4、思想政治工作机制不全。干部的思想出问题往往与内部管理机制不协调、不完善有很大关系,许多实际问题必须要用有效的机制去解决,没有建立有效完善的机制只能激发更多的矛盾产生,也将制约干部成长、阻碍地税事业的健康发展,少数单位思想政治工作应该由谁抓,怎么抓,哪些部门主抓,哪些部门参与,职责不明,概念模糊。尤其是自江西地税人、财、物实行垂直管理以来,干部的录用、选拔基本上由上级部门来决定,特别是基层分局的分局长也由上级部门来任免,县局没有决定权,在这种管理体制下,干部上得去,下不来,人员纵向、横向交流不够,致使人员板结,施展才能的空间小、机会少,不能做到人尽其才。
二、加强地税部门思想政治工作的几点建议
随着经济形势的不断变化,地税系统思想政治工作面临新的形势和任务,必须着力从思想观念、工作机制、工作方式、队伍素质等方面狠下功夫,全力抓好税收,服务纳税人。
1、在更新思想观念上下功夫。思想决定出路。面对新问题,要坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活,准确把握干部的思想脉搏,注重人文关怀和心理疏导,用做好税收中心工作的任务和要求来审视、研究、谋划