文档介绍：扬州市总工会扬工女委(2009)10号女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位调研检查情况通报各县(市、区)总工会,市化学工业园区工会,蜀冈-瘦西湖风景名胜区工会,市直各产业工会,各有关基层工会:为进一步提升女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位专项合同的质量,更好地发挥典型示范单位的引领示范作用,7月,市总对列入省总工会“532”培育计划的专项合同典型示范单位进行了全面的调研检查,本次调研采用分片互查的方式,通过听汇报和查阅档案资料,对8个县(市、区)和四个产业共40家女职工特殊保护专项集体合同典型示范单位进行了调研检查,现将调研检查情况通报如下:一、典型示范单位工作开展情况1、党政重视,工会参与,形成推动合力。此次调研表明,女职工特殊保护专项集体合同的推行得到了各级党政的高度重视和大力支持。江都市将每年的1月作为集体合同要约月,把女职工特殊保护专项集体合同工作纳入市党建带工建的考核机制当中,通过开展要约行动,突出履约环节,切实把合同条款落到实处。各级工会组织将推动专项合同作为新形势下维护女职工合法权益的重要机制,将推行女职工专项合同工作融入工会全局工作,纳入工会工作目标考核,坚持将女职工专项合同与集体合同同步推进,做到同步布署、同步推行、同步检查。各基层企业通过专项合同的推行促进企业劳动关系的和谐,不少民营和外资企业的领导,在企业内部倡导以人为本的管理理念,关心女职工的工作和生活,在保障女职工身心健康和维护女职工合法权益上做了大量工作,在企业内部营造了良好的女职工维权氛围,有效地调动了广大女职工的积极性。2、程序基本规范,初步形成机制。为使女职工专项集体合同工作依法、规范、有序开展,大多数典型示范单位在合同签订过程中,都能重视签订程序的规范化和合法化,坚持把好要约、协商、职代会审议通过、签约、劳动保障行政部门审查、向职工公布等六个关键环节,畅通协商渠道,完善协商过程,使专项合同的质量得到了一定保证。专项合同到期后,大部分单位能及时做好续签工作,并建立了比较完备的女职工专项集体合同的台帐资料。3、女职工合法权益和特殊利益基本落实。大部分典型示范单位都将女职工专项合同作为维护女职工合法权益的重要抓手,围绕女职工特殊权益保护等女职工关心的焦点、热点问题进行协商,在国家法律法规和政策规定的基础上,结合本企业的实际情况,拓宽维权的范围,充实维权的内容,明确维权的责任,使女职工的合法权益和特殊利益得到了落实。一是突出女职工特殊权益的维护。大多数典型示范单位都能通过女职工特殊保护专项集体合同的签订,保障女职工在禁忌劳动、“四期”保护、妇科疾病普查、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等方面的特殊利益。扬州鑫华印刷有限公司和江苏扬农化工集团有限公司在合同中明确了对女职工更年期的保护,同时女职工上环、取环费用全部报销,并给予一定时间的休息。不少单位在合同中明确为女职工每月发放卫生用品或予现金补贴。扬州京华大酒店女职工产假后,原则上都能回到原工作岗位,如因故无法从事原岗位工作,则行政、工会与职工经三方协商后调整至新岗位。多数国企都能按全工资发放女职工产假工资,一些私营企业,如两面针(扬州)酒店用品有限公司与扬州五爱刷业有限公司也全额发放产假工资,扬州迎春制衣有限公司实行计件工资制,该企业产假工资按产假前12个月的平均工资发放,真正将女职工特殊权益的维护落到实处。二是女职工