龙苑乡机关干部绩效考评方案(精简篇）.doc

文档介绍：龙苑乡机关干部绩效考评方案
龙苑乡机关干部绩效考评方案
四、考评方法:
建立机关干部考核台帐,采取分奖扣分制,由各分管领导按以下计分办法提供计分依据交机关效能办汇总登记,并定期通报各干部积分情况,接受干部监督。
(一)考勤:迟到早退每次扣1分,缺席会议或脱岗每次扣3分,因私请假(病假及法定假日除外),。全年考勤请假5天以下,且无迟到早退,缺岗缺会现象的奖6分。
(二)业务工作:具体负责的业务工作受到县主管部门表彰的奖3分,通报表扬(凭文件依据)奖2分,被县主管部门评为不达标或通报批评的(凭文件依据)分别扣3分、2分;受到县委县政府或市级以上部门表彰的奖6分,被县委县政府或市级以上主管部门评为不达标或通报批评(含全县性大会点名批评)的分别扣6分、3分。因工作懈怠责任心差导致全乡工作被动或在干部群众中造成较坏影响的,经乡党政联席会审核后,相关责任干部每次扣5分。
(三)驻村抓点工作:
列入全乡单项考核或阶段性评比工作,前2名的村点责任干部分别奖3分、2分,后2名的村点责任干部分别扣3分、2分;列入乡重点工作年终综合考评的工作按年终考核结果排位前2名的村点责任干部分别奖5分、3分,后2名的村点责任干部分别扣5分、3分;阶段性评比工作主要包括烟叶生产的育苗、整地、移栽、收购和计划生育的四个季度排位,新农村建设、党建工作的上半年、下半年调度排位;单项工作主要包括招工、新农保、新农合、沼气池建设及分管领导确定须列入临时性考核排位的单项工作,按最后一次结果排位;
(四)领导临时交办任务:对于临时性比较重要但达到一定工作量和难度的,凭分管领导交办党政联席会确定的责任干部,按时按质完成任务的,奖励责任干部5分,未完成任务的扣2分;领导临时性交办的一般性工作,未按时按质完成任务的,责任干部扣1分。
(五)其他工作:
1、违反《机关干部管理制度》考勤意外的制度,每次扣1分;
2、信访维稳工作:发生群体性文件(指集体上访至乡或上级部门及群众闹事10以上)或重大安全责任事故,责任干部每人扣10分;