县劳保局以“四个新”为目标扎实推进创先争优活动(精简篇）.doc

文档介绍：县劳保局以“四个新”为目标扎实推进创先争优活动
县劳保局以“四个新”为目标扎实推进创先争优活动
县劳动和社会保障局在创先争优活动中,结合部门实际,紧紧围绕打造就业新亮点、完善社保新体系、构建维权新机制、树立部门新形象的四个新目标,扎实推进创先争优活动,为建设五个好基层党组织和五带头党员队伍奠定坚实基础。拓宽劳动就业路子,打造就业新亮点。全面加强就业技能培训,根据市场需求和区域经济结构特点,充分发挥职业培训补贴、农村劳动力转移培训补助等政策的引导激励作用,采取长、中、短期培训相结合的方式,提升培训专业的数量和档次,加大对失业人员、就业困难人员、大中专毕业生和农村实用人才的培训力度,通过开展初、中、高级培训,使劳动者至少掌握一门实用技术,为就业再就业和技能人才储备做好准备。切实搭建就业服务平台,在办好民营企业招聘周、再就业援助月、春风行动等活动的基础上,结合各乡(镇)企业的具体情况,把劳务对接会开到社区、农村、学校和企业,主动上门为广大的下岗失业人员和农村富余劳动力服务,同时通过为创业者提供创业项目推介、创业培训、职业咨询、职业介绍、就业指导、信息交流、小额担保贷款和跟踪服务等一条龙服务,帮助更多的劳动者实现就业再就业,实现就业的倍增效应。为民解除后顾之忧,完善社保新体系。积极争取把会泽纳为全省新型农村养老保险试点县,实现城乡就业、城乡社保体系、城乡劳动关系三个一体化统筹发展,争取让更多农民和城里人一样享有社会保障;积极抓好各类养老保险和医疗保险政策的贯彻落实,努力实现老有所养,病有所医;进一步加强工伤保险政策宣传力度,扩大企业、事业单位参加工伤保险覆盖面,抓好农民工参加工伤保险平安计划二期工程落实,提高高危行业、建筑工地及乡镇企业农民工参加工伤保险参保率;继续抓好项目内分娩医疗费用全额支付管理。维护劳动者合法权益,构建维权新机制。健全完善以最低工资制度、工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度为主要内容的工资调控体系;建立劳动保障执法监察日常巡查制度,强化劳动保障监察投诉举报案件办理,做到有案必接,有接必查,有查必果;完善劳动争议调解仲裁便民措施,为劳动者和用人
单位提供劳动保障法