文档介绍：论文题目研究生:崔晓壹壹格勒图赵瑞匮法徨亟±拷民直法堂至】级法徨亟±教育虫指导教师:第二导师:学科ㄒ:研究方向:年级:所在学院:月分类号密级编号!
学位论文作者签名:褥指导教师签名:弛丝每产生些原创萆在学期间研究成果使用承诺书成果,也不包含为获得凼羹直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。指导教师签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:日期:
非全日制用工法律规制研究摘要非全日制用工已经成为我国三大用工形式之一,并且近几年面对着巨大的就业压力,非全日制用工形式的优势也更加凸显。非全日制用工不仅满足了劳动者自主选择的需要,而且满足了用人单位希望降低用人成本、灵活用工的需求,是我国解决劳动力市场供需矛盾的重要途径。但是由于非全日制用工在我国起步较晚,与发达国家相比存在着较大的差距,而且我国对非全日制用工相关的法律缺失以及滞后使得非全日制劳动者在实践工作中的合法权益无法得到保护。这一方面将导致劳动关系的不稳定,甚至可能阻碍非全日制用工的发展。另一方面也挫伤其积极性不利于非全日制劳动者权利的维护。因此,有必要对非全日制用工制定专门的相关规定,更好的调解和规范非全日制用工的劳动关系。促进非全日制用工在我国发展,首先应当建立良好的用工制度,制定规范的时间标准;其次,针对劳动合同的订立及解除做出具体实施的细则;第三,解决非全日制劳动者的社会保障问题,使劳动者权益得以保障;最后,完善非全日制用工的权利救济制度,使得受侵害的劳动者能够通过行政或者法律途径维护自身利益。关键词:非全日制用工,劳动者,劳动权益,社会保险,权利救济
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目录引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、非全日制用工的特殊性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..非全日制用工概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒎侨罩朴霉さ母拍罱缍ā⒎侨罩朴霉び肫渌霉ば问降那稹我国非全日制用工存在的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯非全日制用工的发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、非全日制用工工作时间问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..非全日制用工超时现象严重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒗投贤娑ǖ墓ぷ魇奔涑な北曜肌.⒂萌说ノ煌ü又毓ぷ魅挝窭幢湎喑薄⒉欢ㄆ诨蛘吡偈毙缘募影嗉拥恪非全日制用工超时的性质认定及处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒎侨罩朴霉こ钡男灾嗜隙ā⒎侨罩朴霉こ钡拇怼三、非全日制用工劳动合同问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯非全日制用工劳动合同的订立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒎侨罩朴霉だ投贤问降牧⒎ㄏ肿础⒖谕泛贤问降谋锥恕非全日制用工劳动合同的解除⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒗投贤梢运媸敝罩埂⒗投贤獬木貌钩ァ对解决劳动合同问题的完善建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒗投贤问接σ允槊嫖V鳌⒍岳投贤慕獬右韵拗啤四、非全日制用工社保问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯非全日制用工社保问题现状⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒉伪8怕实汀璴
⒉伪U叨媳O窒笱现亍非全日制用工社保问题存在的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒎晒娑:⒌胤叫怨娑ú痪哂型骋恍浴⑾钟猩绫V贫炔灰资视糜诜侨罩朴霉ぁ⑸缁岜O展叵底=邮中选完善我国非全日制用工社保制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⑼晟品侨罩朴霉ど缁岜U狭⒎ā⑹敌小傲榛睢谋U戏绞健⑻岣咄吵锊愦巍⑻岣呱缁岜U系南喙嘏涮追瘛五、非全日制用工权利救济问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯非全日制用工权利救济案例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..非全日制劳动者权益受侵害的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒗投咦陨碓颉⒐せ崦挥蟹⒒悠渲澳堋⑷狈ο嘤喙堋⒅捶Χ炔还弧完善我国非全