文档介绍：履职尽责自查自纠报告
根据《xx省人力资源和社会保障系统2015年度迎接履职尽责督促检查的工作方案》(x人社办发〔2015〕63号)统一部署,我局从6月中旬开始,进入查找问题阶段。查找问题是扎实做好履职尽责工作的基础和关键,局党组高度重视,全局上下齐动员,对照“21个是否”认真找差距。通过对查找的问题进行疏理分析,深挖根源,明确了整改方向,对进一步改进机关作风、提高行政效能和提升服务水平起到了积极的推动作用。现将主要工作情况报告如下:
一、高度重视,认真动员部署
为营造积极的履职尽责氛围,确保迎检各项工作的顺利进行,我局高度重视组织领导和动员部署工作。一是加强组织领导。成立了以局党组书记、局长皮广洲同志为组长,其他局班子成员为副组长,各处、中心负责人为成员的迎接履职尽责督促检查工作领导小组及办公室,统筹协调全局并指导全省就业系统迎检工作;二是积极动员学****局党组中心组专题学****了翟天山厅长在全厅履职尽责动员大会上的讲话,并召开全局干部职工大会进行传达部署,让大家明确了履职尽责工作的部署及要求。为宣传造势,制作了“全心全意解民忧、履职尽责办实事”展板,对迎检工作的内容、时间、要求等进行介绍宣传,在全局营造了浓厚的迎检氛围;三是细化目标任务。在全局转发了迎检工作方案,结合就业工作实际提出了具体要求,将“21个是否”要求分解到各处、中心,层层落实,责任到人。要求各处、中心采取有效措施,认真进行对照查摆,做到查摆问题不留情面,深挖根源不留死角,确保迎检工作的顺利进行。
二、瞄准“21个是否”,认认真真找问题
各处、中心严肃认真地查找了本部门和个人在工作作风方面存在的突出问题,重点围绕严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题等五个方面“21个是否”的内容进行自查,并形成了自评报告和整改方案。
一是多途径征求意见。向企业和劳动者等服务对象发放调查问卷,征求对局工作的意见建议;在失业保险经办窗口、公共就业服务窗口摆放意见箱,广泛征求意见;召集武汉铁路局、中铁十一局、武汉邮科院、武汉市电力局、武汉弘毅酒店管理有限公司等中省企业劳资负责人和经办人员进行座谈,当面听取意见。对通过上述途径将收集的各类意见进行了认真梳理,分别交由相关处、中心进行对照检查,分析原因,进行自纠。
二是多形式进行自查。个人自查。针对所征求到的意见,每个人结合自身思想、作风、工作情况进行查找问题和原因;集中自查。各处、中心召集全体人员一起,共同查找所在处、中心在公共就业服务经办方面的问题及原因;全面自查。局党组召开专门会议进行全面查找问题,剖析原因,理清思路,对症下药;明察暗访。在自查的基础上局领导小组办公室派出人员不定期的对各处、中心人员的作风纪律、服务态度、工作质量等方面进行明察暗访,发现问题及时通报。
三是多渠道解决问题。对通过电话、12333网站、信访途径受理的各类咨询、投诉和举报问题,严格按制度规定进行办理,并及时反馈处理意见,做到事事有落实,件件有回音。局迎检办结合窗口单位改进作风专项行动,对落实情况督办检查活动进行明察暗访,对顶风而上的坚决查处,切实促进作风转变,让人民群众看到实实在在的成效。
三、抓自身与抓系统并重,追求全系统得高分、获好评
按照翟天山厅长“要落实业务指导责任。厅属各单位要负责对系统对口科