文档介绍：黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、考核目的:提高基本公共卫生各成员责任心,提升工作质量,圆满死成工作任务,切实服务于群众。二、考核办法:1•根据定陶区卫计局基本公共卫生专项(14项)考核评分为依据,每小项以本卫生院考核为参照,2•考核满分为100分,每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。三、考核主体:卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。四、考核结果应用:1•每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后,按单项排名,后三名扣绩效考核工资的10%,中间六名发平均绩效工资,第三名绩效考核工资增10%,第二名绩效工资增20%,第一名绩效工资增30%。。具体实施细则见附件。2017年01月25日附件单位:黄店镇卫生院居民健康档案管理服务项目《100分》服务内容与标准考核方法分值扣分得分按时上下班,无迟到、(30分)按时上下班,不脱岗发现脱岗一次扣2分10按时上下班,无旷工发现旷工一次扣5分10按吋参加上级工作会议按时参加区卫计局工作会议少参加1次扣1分10健康档案建档率为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案查看实际建档情况,健康档案建档率二实际健康档案份数/。每减少1%扣1分10(40分)对村卫生室建档工作人员绩效考核每季度对辖区内村卫生室建档人员进行1次绩效考核查看考核结果,每减少1%(30分)档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案,健康档案合格率$90%指标=填写合格的健康档案份数/抽查档案总份数X100%。抽查3个村卫生室已建立的健康档案30份。1份不合格相1分20记录每1次基本公共卫生和供疗考核结果,慢性病人每年至少随访记录4次,65岁以上老年人每年至少随访记录1次动态管理率=抽查档案屮冇动态记录的档案份数/抽查档案总份数X100%。抽查已建立的健康档案30份。1份不合格扣1分10考核组签名:被考核人签名:考核日期: 年月日总分:健康教育服务“00分》单位:黄店镇卫生院服务内容与标准考核方法分值扣分得分1•考勤(30分)按吋上下班,无迟到、早退迟到或早退一次扣1分10按时匕下班,不脱岗发现脱岗一次扣2分10按吋上下班,(40分)健康教育服务对村卫生室培训、指导开展培训、检查、指导每季度进行村级健康教育检查替导,覆盖率100%,健康教育培训少1人扣1分,检査指导少1村扣1分12提供健康教育资料每年印刷发放健康教育材料Ml2种,音像资料M6种印刷资料包括•折页、健教处方和健康手册等。音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料查看实物,入库、出库登记资料。发放、播放记录。印刷材料、音像资料数量少1种扣1分,扣完为止,未发放、播放不得分10设置健康教育宣传栏适时更新镇卫生院不少于2块,最少每两个月更换1次宣传栏设置符合相关标准,宣传栏内容按照《规范》及时更换内容宣传栏设置每少1块扣5分,内容更换少1次扣3分,按照《规范》要求未及时更换内容不得分8开展健康咨询活动全年M9次利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题,开展健康咨询活动并发放宣传资料查看活动计划、记录、图片和总结等。未开展不得分,资料少1次扣2分10举办健康知识讲座全年M12次每次讲座受众不少于30人查看活动记录资料。(30分)2居民健康知识掌握情况居民健康知识知晓率$70%提高居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率,促进不良生活方式和行随机拦辖区居民10人。健康知识知晓率每降低5%,扣2分10居民健康行为形成率$60%提高居民健康行为形成率,促进不良生活方式和行为改善随机拦辖区居民10人。健康行为形成率每降低5%,扣2分10考核组: 被考核人签名: 考核日期: 年月日总分:(30分)按时匕下班,无迟到、早退迟到或早退一次扣1分10按时上下班,不脱岗发现脱岗一次扣2分10按时上下班,(40分)新生儿保健新生儿家庭访视及吋率100%新生儿家庭访视是指从出生到生后7天随机抽取5名新生儿家庭访视吋间,每一名访视不及吋扣4分,扣完为止。200-36月儿童健康教育0-36月儿童屮医药保健管理率N45%儿童中医药保健管理档案记录查儿童档案记录,每卞降5%(30分)0-6岁儿童保健服务3岁以下儿童系统管理率$85%对辖区6岁以下儿童健康实施系统管理季度已结案的儿童保健卡下降10%扣1