文档介绍：街道领导干部为官不为自查自纠报告
为深入贯彻落实省委、新区党工委和中共安宁市委工作要求,进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践成果,持续深入推进街道党员干部作风建设。自全市部署开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题以来,连然街道按照市委、市政府的统一部署,围绕市委《实施方案》要求,结合工作实际,在街道班子成员及基层站所负责人中深入开展治理工作,现将连然街道自检自查工作情况报告如下:
一、深入治理“为官不为”问题治理工作情况
为提高深入治理“为官不为”问题的针对性和实效性,街道党工委坚持问题导向,围绕治理工作“五个一”要求,多个方面广泛征求意见,深入查摆问题,确保工作取得实效。
(一)坚持高位统筹, 加强组织领导。街道党工委认真贯彻落实市委部署要求,坚持把高位统筹、深入动员、以上率下、层层推进作为深入治理“为官不为”问题的重要保障。一是深入进行思想动员,突出领导抓、抓领导。党工委书记吴志方同志于 7 月 31 日主持召开了连然街道深入治理“为官不为”问题动员会议,第一时间传达学习市委会议精神,深入进行思想动员。在工作推进过程中,针对苗头性、倾向性问题,又于 8 月 11 日以党工委书记讲授专题党课的形式,对专项治理工作进行再动员、再部署、再督促,进一步强化了领导班子成员对分管部门与联系的基层站所的督促指导,切实履行主体责任,确保第一责任人履职到位,确保把深入治理“为官不为”问题放在心上、抓在手上、落在实处,形成一级抓一级、一级带一级的工作局面。二是强化统筹谋划、细化分类指导,推动组织保障落实到位,确保上下联动、形成合力。结合治理工作各个阶段、环节工作要求与街道实际,制定下发了连然街道《深入治理“为官不为”问题实施方案》,推动分类指导落实到位,确保条块结合、整体推进。成立了以党工委书记为责任领导,党工委副书记为具体责任人、各基层站所为责任部门的工作体系,建立了党工委书记总抓、班子成员具体抓、站所负责人扎实抓的工作机制。三是强化制度措施、突出规范有序,确保工作机制执行到位。细化工作职责、建立工作机制、规范工作流程。建立党工委会议定期听取工作开展情况汇报、每周街道例会集中开展学习,班子工作会专门通报和安排专项整治等制度,定期总结工作、研究问题、部署工作、安排督查,确保工作规范有序推进。
(二)开展谈心谈话, 深入查摆问题。按照“五必谈”要求,街道组织科级领导干部、基层站所负责人共 34 人开展了谈心谈话,深入查摆干部队伍中存在的工作“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”等问题。一是谈话对象“广”。在谈话工作中做到了主要领导与班子成员必谈,班子成员与分管部门负责人必谈,部门负责人与部门副职必谈,确保层层覆盖,不留死角,充分了解各方情况,为治理工作的深入推进打牢基础。二是谈话内容“深”。坚持问题导向,把谈心谈话与查摆问题、剖析问题相结合,确保谈心谈话不搞形式、不走过场,在谈话中找准、找实问题。三是谈话效果“实”。紧紧围绕“为官不为”、不会担当、不敢担当等问题,坚持不说“套话”,不讲“空话”, 对个人履职尽责情况进行逐项检查。在谈话中共梳理出“为官不为”、不敢担当问题的具体表现 71 条。其中,执行落实上级政策规定、决策部署不坚决、不及时、不到位,有令不行、有禁不止的 15 条。具体表现在,对街道各项经济任务指标完成情况研究不到位,分析不透彻,导致街道经济指标任务没有按照时间过半、任务过半的要求完成等问题;不认真履职尽责,怕担风险、畏首畏尾,有难度的事不愿干,有风险的事不敢干,没先例的事不肯干的 12 条, 具体表现在,在城市管理拆临拆违工作中,因群众反映意见大,工作推进有难度,对违章建筑拆除处置工作不当,造成事态扩大,造成恶劣影响等问题;工作被动应付,缺乏有效措施,对本地本部门本单位承担的改革任务不落实、推进不力、工作严重滞后的 18 条,具体表现在,对解决大桃花拆迁户赵云华、童湘芸等缠访户的诉求问题措施不力、束手无策,导致重复上访问题等;对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处的 1 条,具体表现在,桃花村委会辖区内出现企业私自堆放废弃渣土,影响村集体开发利用土地的行为,没有得到有效制止,造成严重影响;精神萎靡不振,工作不在状态,不思进取、安于现状,不想事、不干事,未完成年度重点工作目标任务,工作打不开局面的 15 条,具体表现在,机关为民服务窗口工作人员,工作不在状态,出现擅自离岗、脱岗现象,给办事群众带来不便,造成严重影响等问题;宗旨意识不强,对群众感情不深,群众观念淡薄,摆不正与群众的关系,服务能力缺、态度差,没有真正为群众办实事、办好事的 3 条,具体表现在,街道社会保障所在开展工作中,管理不到位,出现推诿扯皮现象,工作效率和服务态度低下,