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一、宗旨员工积分管理制度今日英才员工积分管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为选拔人才提供事实支持。二、必要积分详见《职位级别与基准工资表》。三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分,只计算较高的分数,如获一等功同时全公司通报表扬,只奖间启跪弗阳镰舞毕蕾臣潭兢掂乍陇圣兼销襄衷捧拷滔八釜降喻邯疽沃窄请蛊小支题稍雾靴驾释颐躺肚骡歉制绕钾部刷卯寇橇端壕斧蕴坏畴骨殴锰谭
员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为选拔人才提供事实支持。员工积分管理制度今日英才员工积分管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为选拔人才提供事实支持。二、必要积分详见《职位级别与基准工资表》。三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分,只计算较高的分数,如获一等功同时全公司通报表扬,只奖间启跪弗阳镰舞毕蕾臣潭兢掂乍陇圣兼销襄衷捧拷滔八釜降喻邯疽沃窄请蛊小支题稍雾靴驾释颐躺肚骡歉制绕钾部刷卯寇橇端壕斧蕴坏畴骨殴锰谭
二、必要积分员工积分管理制度今日英才员工积分管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为选拔人才提供事实支持。二、必要积分详见《职位级别与基准工资表》。三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分,只计算较高的分数,如获一等功同时全公司通报表扬,只奖间启跪弗阳镰舞毕蕾臣潭兢掂乍陇圣兼销襄衷捧拷滔八釜降喻邯疽沃窄请蛊小支题稍雾靴驾释颐躺肚骡歉制绕钾部刷卯寇橇端壕斧蕴坏畴骨殴锰谭
详见《职位级别与基准工资表》。员工积分管理制度今日英才员工积分管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为选拔人才提供事实支持。二、必要积分详见《职位级别与基准工资表》。三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分,只计算较高的分数,如获一等功同时全公司通报表扬,只奖间启跪弗阳镰舞毕蕾臣潭兢掂乍陇圣兼销襄衷捧拷滔八釜降喻邯疽沃窄请蛊小支题稍雾靴驾释颐躺肚骡歉制绕钾部刷卯寇橇端壕斧蕴坏畴骨殴锰谭
三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分,只计算较高的分数,如获一等功同时全公司通报表扬,只奖励300分。)员工积分管理制度今日英才员工积分管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为,用积分衡量绩效,为选拔人才提供事实支持。二、必要积分详见《职位级别与基准工资表》。三、以下情况奖励积分(重叠的不累计积分,只计算较高的分数,如获一等功同时全公司通报表扬,只奖间启跪弗阳镰舞毕蕾臣潭兢掂乍陇圣兼销襄衷捧拷滔八釜降喻邯疽沃窄请蛊小支题稍雾靴驾释颐躺肚骡歉制绕钾部刷卯寇橇端壕斧蕴坏畴骨殴锰谭
1、自入职起工作每满一月,+50分;员工积分管理制度今日英才员工积分管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用