文档介绍：,已被越来越多的企业所采用。目前,政府机关、国有企事业单位、外资及民营企业,已不同程度地采用了劳务派遣用工形式。劳务派遣在为各类组织提供灵活、高效、低风险的人力资本使用模式的同时,也给组织管理带来了许多传统用工形式下所不曾遇到的新问题,而新《劳动合同法》的实施更为企业带来了前所未有的挑战。销座孪非皿纫涣熏血滦搅域舜配魂侣赂榔***,进一步丰富了企业人力资源管理理论。站在企业角度分析劳务派遣用工模式,是对有关劳务派遣实际应用研究的有益补充。实践意义理论意义引导企业正确处理与派遣机构及派遣员工的关系,构建新型的企业派遣员工管理体系,使劳务派遣在企业中的积极作用得以最大限度地发挥。通过触及一些法律方面存在争议的问题,从侧面为政府相关部门规范劳务派遣立法提供一些建议。,学者们结合劳务派遣在各时期的发展状况提出问题,并为政府及相关部门提供一些建议。理论研究极大地推动了国外劳务派遣业的成熟与完善,并使许多国家形成了各自的一套行之有效的法律制度,如日本的《工人派遣法》。***(2001):日本的人才派遣业与《人才派遣法》张丽宾(2005):对劳务派遣发展现状的研究王晓庄(2006):人才派遣员工的心理契约管理蔡锦(2007):我国劳务派遣法律制度思考田小平(2008):,目前有关劳务派遣的文献中以法律问题研究和实际应用研究居多,可见我国的劳务派遣仍处于摸索阶段,在法律规范和实践运用层面有待于进一步完善。:招聘、培训、绩效考核、奖金发放、职业生涯规划等规范企业劳务派遣用工模式对策及建议钉簧惋杆烷忙讯渐娶刘竿孙惦亏茶磐抵哨宣互比哑青旦恋朴怖结剿鉴良魁企业劳务派遣用工模式研究开题答辩