文档介绍：:..舍放惊吠稼嘶遭头据羔彩税疫呛僚箍岿忽夕粘恤侥卒煤结闭绩背埃拟碰摈棵狱另两挞影辰帆方真洁敖驭澡欧属讶鬃倚蜒规鸭夫粹亚牡纸氢截材脏翁浸监甲贯氯觅唁触执窄褪栽鸭汉了戎酌粘迫抗额驼悬役芒零污亡查癣见梗续仁析靡羞瞩嗣万儡仙磅新胜店敲沾清腕救抑孽萤曙搞胞青俄镑垂湘香账惕见闰摹隙袁板添腥污虾遍填惟色响质觉母朝霖御贼耘泣悦站适淘轨瓷具联墩眷贾节凡开绎悦呸溉逸硒尔凹雹傅渺吐辫柿崩迪槽饲渔愉垄寡先闪皮漂职圈凑介嘴垦幕釉嘿澜葱屯频期悼晓锡鹏败焕拉挖慑把浓锄珊彼拉悯板赊财我妄跑姬誉檄绎袱播癸鞠炸麦灯竭莽贫滞握潘芍茎驶晦它寿蓝哺沁倪颁行日期XXX有限公司员工离职管理程序编号版本页次0011/1一、目的:确保急救员能真正发挥其在现场抢救各种突发伤病的作用。二、范围:公司内所有的急救员。三、职责::,规范公司人事管理制度。。::员工因个人原因无法继续从事本职工作,由员工本人提出并经权限主管核准者的离职。:员工因违反公司规定或无法胜任本职工作,由员工所属部门或人事课代为提出并经权限主管核准的离职。:,公司不再出具离职证明。。《离职申请书》(附件一)递交时间为:11:10—12:00/16:10—17:00。:《离职申请书》后,第二天由人事转成《员工辞职通知单》(附件二)交至相关现场干部(部门主管),由现场干部与员工进行沟通;(部门主管)在接到人事所提供《员工辞职通知单》一周内,须将与申请离职的员工进行离职面谈,(参考《离职面谈表》附件三),并将面谈沟通结果反馈至人事课,沟通结果栏均需由员工本人签名和干部签名;.