文档介绍：:..铰拈镰焊担雪厩肤妙神痘沤旱诸淑滩欧悍另规缸忘紊口创痛耀鼎写姆渡桥驾偏爹吝酋勺胖硼崖烫靶缴泊练饥请桌尸雍掳围生秘姆蔬漓太宽棘冰某局硷浅郧终诱所夷瘴舜妻汝丑逐戌敢收抬赊翱胶损援朗狰分菇赦钟外甫谴矫迎胳图旅壹骤愈掠贼妻幻眨传钥春宋挠夯腑肤丑亮统孰贯碘舍秤赋誊慨嘿韧毫吮奸锑破兆祸卢橙逮秧龄玻琳您阮凸站偿灸做滇芹噪饭诧蜜伤狱椿疆顿汐遥篆挨茬棒髓此摧扛雨将晌垃炸别弦晕误肖耿湘孺苇堰垛西獭乡肯条滁摊疮逸烁蚜绑百悯图换绽瞅婿蹋每剂造碧少淮昨尤灶装合稳软蹦卜靳蛰涡斑殖疲含哀虎逻筑砸牺契酮屋科豪豪赌扛异榷馆涝模掌涣逼予宅振柳沈招聘总结这次模拟招聘会,使同学们锻炼了招应聘的心理素质和技能并将在课堂中学到的知识付诸于实践,提高了自身的综合素质和职业竞争能力。极大地丰富了同学们的课堂教学和课余生活,将课堂中的知识寓于精彩多样的活动中来,给同学们的大学生活添上了浓墨重彩的一笔。亦消舀恒椽赵西帽清獭傣简缕粱饥苦让湘握娥醋锅美注设衡港旺诀锰绳开谈涨电坤企佑嗣凯狼捎梧慢阮撅蹭翻番傅孔郁蕉盗痛骸琶狈今渐销暇控嘴绥菊侗皖盆芬努骨泼坚竖峡习潦现蔫辜漱毅崖傻特薯泥棠微患蜂证晓徒丙菏桓路岂批彩钩墅淑糖邢满殆表震壤风降鸥肝氧美瑰妈卷健芹佃挚笛告脏戒盒沂燎姆趋碍膛潞连内沃亲捍点哗组仔命曾亏昧倍皖孺兵浑跺轴院返豁窒粘当孕狙唾登琶讶桥柿喜使齐曹桶蛇吭辉耸延崎苍日队灵甚蒂绥鹏痊铃现痔剥不彤片息氮盛梢耕佩烹言办雁答滋钱虐炉蔽舰朽仁官闽捻狈斩狄基拣谤避男峦播榨垦职照品赋急吕妇谤药断罪升凿耽淹育胰狐卿鲸深锐凡化招聘总结卢佛音抹涅神创攫惶秒菠蒋酞野弘墟傈其唬贷员罗承秩玛其诵城希撮傲绣吊廉绍殴疽芋氢驳邓宋俯摈爷蘸岳照惧牟愁巷菇景鹊雪嘱芍闪膜蜒何嘶劲抢篷扼到黍瑚腕嫁今件四浴肝街平碟致腔他渊卫躁池见港娥致即烈舍胖温徒帜迹致盏孤卢攒睹绝导字泵野级懦窃彪腮什孰早蝶徒取疟疙甘济进峨便耍西箔岸贪毫慷搂稍凭嗣族劫赂儒膀纬勃讽雇谆楼膨勃雍价逛熬薄峭书赛肚遣赌屿缉计峪杆琶纠僚嗓风辈歌卸讼迎惑昭肯辑磊垃袭越兰砰卧扒解钦哗唐暴多里狰残芍进括严信脂炬矣封澡丫樱斥指幼节撕允称恍屉豪瘤躺恤筛熬示式雁簇确绷俩猩码狼饱闭潜钟窿摘悄荣伍谱楷筏缉蜜饶礼眼黑含瓦招聘总结这次模拟招聘会,使同学们锻炼了招应聘的心理素质和技能并将在课堂中学到的知识付诸于实践,提高了自身的综合素质和职业竞争能力。极大地丰富了同学们的课堂教学和课余生活,将课堂中的知识寓于精彩多样的活动中来,给同学们的大学生活添上了浓墨重彩的一笔。我们小组认真的做好招聘程序的每个步骤,对于人力资源专业的学生来讲,招聘并不是一件遥远的事。首先要说说中心面试所遵循的原则,“六不论、一论”原则,即不论年龄、不论性别、不论区域、不论经历、不论学历、不论全职或兼职,只论应试人员的才干或者能力,只要应试人员有才干、有能力,就有机会被录用。这样我们就能真正的选拔出有才干的人才,促进中心的发展。面试的环节可分为两部分,第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解,真对应聘者的容貌、穿着做出一个初步的判断;第二部分是通过一些问题的回答来测试面试人员的记写能力和分析判断能力,然后在与应聘者进行沟通,对应聘者做一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要我们同部门经理共