小微企业休假管理制度.doc

文档介绍：XXXXXXXX有限公司休假管理制度为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法律法规及公司的实际情况,特制定本制度。一、法定假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假,如遇特殊情况临时调整;妇女节全体女性员工放假半天,遇双休日不顺延。法定假日期间工资照常发放。二、事假因个人私事申请假期的,请假期限最长不得超过1个月;事假期间不享受当日工资。三、病假因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:、非因工负伤停止工作期间,按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工资。四、年假员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排,遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下:工作年限年休假天数1年≤年休假<10年5天10年≤年休假<20年10天20年≤。另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天数的按照日工资的300%支付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休年休假的只支付正常日工资。五、婚假员工本人结婚时,给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工,另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假,遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的,未申请婚假的一律作自动放弃婚假(含晚婚假)处理。婚假期间期间工资照常发放。六、产假/哺乳假产假:女员工产假为90天,其中产前假15天,产后假75天。产前假必须在产期前15天休假,不足的天数可与产后假合并使用,若推迟生产,可将超出的产假作病假处理。难产的凭医院证明增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一