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文化宫活动方案 活动方案.doc

上传人:raojun00001 2019/8/13 文件大小:29 KB

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文档介绍

文档介绍:文化宫活动方案_活动方案文化宫活动方案活动主题:依法禁毒构建和谐举办单位:政法学院历史文化学院控制工程学院活动时间:XX年6月26日活动地点:工人文化宫活动目的:上世纪80年代,吸毒在全世界日趋泛滥,毒品走私日益严重。面对这一形势,1987年6月12日联合国在维也纳召开了有138个国家的3000多名代表参加的麻醉品滥用和非法贩运问题部长级会议,会议提出了爱生命,不吸毒的口号,与会代表一致同意将每年6月26日定为国际禁毒日以引进世界各国对毒品问题的重视,号召全球人民共同来抵御毒品的危害。今年又迎来了一年一度的国际禁毒日,今年的主题是依法禁毒,构建和谐,让我们携起手来,一起向毒品宣战吧!作为一名大学生就更应该了解禁毒知识并把他宣传开来,让更多的人了解毒品的危害。让我们一起拥抱健康,亲近幸福,远离毒品。活动方案:(1)发传单将打印,复印好的传单发给过往的人们。(2)展板每个院都有各自准备的展板,我院的展板主要以历史方面为主,体现我院特色。让人们从历史开始了解更多的毒品知识。(3)横幅通过横幅上醒目的字迹给人们留下深刻的印象。让人们记装依法禁毒,构建和谐。(4)口头宣传在文化宫会有音响等设备,通过设备给大家口头宣传,并可以解决一些了解的知识。活动经费:传单20元展板20元横幅7元音响控工提供文化广电新闻出版局夏季消防检查工作方案_工作方案为切实做好夏季火灾防控工作,根据市政府办公厅印发《关于xx市深入开展夏季消防检查工作方案的通知》的批示精神和国家文物局xx年9月20日下发的《文物消防安全检查规程(试行)》(文物督发〔xx〕17号)的有关要求,市文广新局(市文物局)将于xx年6月10日至9月15日组织开展夏季消防检查工作,重点对文物古建筑的消防安全隐患排查整治。具体安排如下:一、工作目标开展全市文广新系统夏季火灾隐患排查整治,组织消防宣传教育。重点贯彻文物保护和消防安全法律法规,按照消防安全工作的四个能力建设要求,督促全市各级文物部门、文保单位严格落实消防安全责任制,提高消防安全管理水平,增强责任主体意识和防控火灾的能力,有效预防火灾事故发生,确保我市文物安全。二、检查时间xx年6月9月三、检查范围和重点主要针对寺庙、古村寨等文物古建筑的火灾隐患整治。重点检查消防安全责任制和组织机构建设,消防安全管理制度,人员管理,消防设施设备和消防车通道,用火、用电、用油、用气管理,火灾隐患整改,周边防火环境,防雷措施,灭火应急预案制定和组织演练等情况。四、工作安排1、动员部署阶段(6月10日-6月30日)。市局下发工作方案,各县(市)区文体局、市属文博馆所根据市局方案,制定工作方案和检查标准,明确职责任务和责任,组织对所有检查人员进行培训,开展媒体宣传。2、全面检查阶段(7月1日-8月31日)。各县(市)区文体局、市属文博馆所按照本方案确定的工作任务和要求,开展自查,针对存在的安全隐患,及时提出整改方案,落实整改措施,并于7月底前上报自查情况报告。市局将根据情况对各县(市)区、市属文博馆夏季消防工作进行抽查,并对抽查情况进行通报。3、总结通报阶段(9月1日-9月20日)。各县(市)区文体局、市属文博馆应于9月1日前将夏季消防工作总结报送市文广新局,市局于9月10日前向市消防办报送总结。文化建设方案3篇_建设方案前言企业文化建设,归根到底,其目的无非是促进企业发展生产力。企业文化是为企业发展服务的。企业文化建设的准绳是企业的发展战略及其目标。围绕这一目标,我们对企业文化建设的规划表述为以下几个方面:一、企业文化建设目标;二、企业核心竞争力;三、企业广告语;四、企业价值观体系;五、企业心理意识;六、步骤、方法与途径;七、企业文化建设组织、职能与运作机制;八、企业文化建设制度;九、企业文化建设配套措施与环境氛围;十、结结语。一、企业文化建设目标:1、企业文化建设引擎:合理、切实、宏大的企业抱负及其慎密的发展规划,是企业发展的强劲动力。企业的战略目标是“做湛江最好,创行业一流”。那么,我们对物业管理市场状况的认识是什么?wto对物业市场的冲击如何?我们的竞争对手在以什么样的方式手段抢占市场?全世界木业市场饱和状态如何?还有多大的发展空间?如果我们想进入国际市场,那我们自己又应该从哪些方面努力?公司所议定的明晰、科学的发展战略,为我们展现出波澜壮阔的市场前景,明确的自我认知和市场定位,理想远大的宏伟蓝图和坚定信心,大胆、新颖、细密、审慎的战略措施与步骤。对国际国内市场风云变幻的敏锐把握、为实现理想而拟定的科学策略和坚定不移的信心决心,构成企业文化建设的广阔背景与动力引擎。2、企业文化建设向标:我们企业文化建设基本指向是:“继续创新企业文化建设理论,形成企业文化建设新机制、新模式、新格局,内强素质、外树形象,深化企业品牌的文化底蕴,带动公司管理机制与模式创新

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