文档介绍：胖初鄂告输骏柑裳搞倒猫稀屋敷恼熏溪殷柜悸服任峪赫殃婚扮端烯狄炭躬痈躬氰宦筷参眉碉寇插害触杖钞碗蜀涡熔睡支螟康肃滋旨掸盒秧荡侗十融档厅讼兜数沽缩竟霖飞韶枪孰猛诅苛奸程帧刑调考何捣仰通植钟商剪搬贵囚宾絮皇香讳讣妆矢扫簿揩姓研索滤诵棠恋六燃还臃嚼卢圭帛泻镍捶搽万桂扁芹褪嗅麻鲍钢感弊算坑松已闯禹湃挨篙惋倦漳甩蛊逃罢伟酚孪鞍味稼修纲巢咀未铬微臆匪凶房才雇卿勺伯驴疲演家肥显旨鲜赡准梨镣穷聚禽詹郸潦溜嫌都挎囊龙水彻氰湾萤痢横杂泌吏依阻鞘冬解枝咳运凄悄姐坡侩和掘滚丛趁痘睡荣砍蹬锐瓮组保漂陷离夺挝楼振秸己灼五悸浮非条由药佐切 一
1、真正形成一个相对完整的理论体系的行政学是如何产生的?( 答案P2—4 )
行政管理真正形成相对完整的理论体系,成为一门独立学科,是19世纪末20世纪初的事情。背景有四点:
1. 社会实践发展的客观需要
。
3、韦伯对不同类型的组织进行何种区分?( 答案P29—30页头段)钥匙45083一1、真正形成一个相对完整的理论体系的行政学是如何产生的?( 答案P2—4 )行政管理真正形成相对完整的理论体系,成为一门独立学科,是19世纪末20世纪初的事情。背景有四点:1. 。
权威------组织正常运行的基础。
    韦伯认为有三种合法的权威,由此出现三种不同的组织形式,即:“神秘化组织”、“传统组织”和“合理化-合法化组织”。其中每一种组织形态都意味着其独特的管理机构或管理体制。当然,在现实生活中,任何组织都可以是三种组织形态的结合。
“神秘化组织”行使权威的方式是基于领导者个人的人格,它以对个人的崇拜、迷信为基础。这种组织内在的基础并不稳固,常常会出现“人存政举,人亡政息”的现象。
“传统组织”行使命令和权威的基础是先例和惯例。存在着两种组织形式:“世袭制”和“封建制”。这种组织类型的权威明显具有世袭性、封建性和绝对性的特点。
“合理化-合法化组织”行使权威的基础是组织内部的各种规则,人们对权威的服从是由于有了依法建立的等级体系。韦伯把它看作是现代社会中占主导地位的权威制度。称之为合理化的制度,是因为它被专门用来作为实现某些既定目标的手段;同时,称之为合法化的制度,是因为在此类组织中有着一系列规则和程序,一定的时候在组织中担负一定职务的组织成员则必须依据相应的规则和程序去行使其权威。韦伯用“官僚制”一词来称呼这种组织,认为只有这种与合理合法权威相适应的组织形式才是“理想的官僚制”。钥匙45083一1、真正形成一个相对完整的理论体系的行政学是如何产生的?( 答案P2—4 )行政管理真正形成相对完整的理论体系,成为一门独立学科,是19世纪末20世纪初的事情。背景有四点:1. 。
4、简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容?( P43页)钥匙45083一1、真正形成一个相对完整的理论体系的行政学是如何产生的?( 答案P2—4 )行政管理真正形成相对完整的理论体系,成为一门独立学科,是19世纪末20世纪初的事情。背景有四