文档介绍：:..安全生产管理制度根据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定以下安全生产管理制度。安全教育培训制度为了提高管理人员、作业人员的安全技术水平、生产技能和防范事故能力,根据实际工作需要,对各类人员在安全生产政策法规、安全技术、管理、技能等方面,有计划、有步骤地组织教育培训,以全面提高各类人员的安全素质,从而有效的降低事故率,确保生产安全。一、 教育和培训的时间(1)各部门负责人每年不少于30学时(由公司或主管部门执行);(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时(由公司或主管部门执行);(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时(由部门负责人组织);(4)特殊工种每年不少于20学时(由部门负责人组织);(5)其他员工每年不少于15学时(由部门负责人组织);(6)待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训(由部门负责人实施);(7)新员工进入公司时的公司、部门、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时(由部门负责人实施)。二、 教育和培训的内容(1)新员工(包括合同工、学徒工、实****员工)必须进行公司级、部门级和班组级的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本丁种的安全操作规程。(2)电工、焊工、钳工、钻工及各种机动车辆司机等特殊工种员工,除进行一般安全教育外,还要经过本工种的专业安全技术教育。(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。三、安全教育和培训的形式(1)新进人员三级安全教育:对新进人员或调换工种的工人,按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,签订《安全生产员工承诺书》后才能上岗,外来施工人员必须先签订安全生产协议书,经安全教育后办理《临时安全上岗证》,方准上岗。三级安全教育是每个新进人员必须接受的首次安全生产方面的基本教育(2)三级教育的要求:1)三级教育由公司的安全生产管理职能部门配合进行;2)受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;3)各部门对每一名员工建立员工劳动保护教育卡,记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况,并由教育者与受教育者双方签字后入册。(3)特种作业人员培训:除进行一般安全教育外,还要执行《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关规定,按国家、地方和公司规定进行本工种专业培训、资格考核,取得《特种作业人员操作证》后上岗。(4)特定以下情况下的适时安全教育:1)季节性(如冬季、夏季、雨雪天、汛期)施工;2) 节假日前后;3) 工作对象改变;4) 工种变换;5) 新工艺、新材料、新技术、新设备施工;6) 发现事故隐患或发生事故后;7) 新进入现场等。(5)安全生产的经常性教育:公司在做好新员工进入公司教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时,还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样,主要贯彻及时性、严肃性、真实性、实效性,做到简明、醒目,具体形式如下:1) 施工现场入口处设置安全纪律牌。2) 生活区、施工现场根据不同工作重点,制定相应的安全宣传教育活动。(6)班前安全活动:班组长在班前进行上岗交流,上岗教育,做好上岗记录:1) 上岗交底。交待当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节操作的安全要求,以及特殊工种的配合等。2) 上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况,每个岗位周围作业环境是否安全无患,机械设备的安全保险装置是否完好有效,以及各类安全技术措施的落实情况等。安全生产事故报告制度为了加强工程施工生产的安全管理工作,防止和减少重大危害的发生,保护员工的身体健康,除对员工加强预防危害常识教育外,特制定本制度。,事故等级划分的规定,规定如下:㈠特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;(-)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;㈢较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;㈣一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。,负伤者或事故现场人员应在10分钟内立即向班组、项冃部、安全管理科逐级报告至