文档介绍：服装店员工规章制度【导语】是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。以下是智睿小编精心为大家整理的规章制度中关于服装店员工规章制度的相关内容,希望对大家有所帮助!服装店的日常经营应该怎么管理,如何才能让员工提高工作效率。服装店的管理制度应该有哪些方面?下面智睿小编给大家带来服装店员工规章制度范文,供大家参考!,遵守店铺管理制度,遵守《员工手册》的各项要求。,遵守轮班制度。依时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。,完成店主、店长安排的各项工作,努力提高工作绩效。,遇事不推诿,不意气用事。,满腔热情,工作期间保持愉快精神,和气待人。,陈列货品需精心搭配和摆放,每周周四替模特更换衣服一次,,每天打扫卫生和拖地,每周周一进行店内玻璃的清洗。,谨防小偷。,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。,有客人时不得接听私人电话,当班时间尽量不要有朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。、盗窃公司货品及其它物品,违者按有关规定给予处罚。。,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。,将依据奖惩条例予以处罚,涉及违法的,移交相关部门处理。二薪酬奖罚制度1新店员试用期为2个月,试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成,正式店员薪酬为每月基本工资900+每月个人销售额提成,工资结算时间为每月10号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成,每月按销售业绩评选每月销售之星,并给予给现金100元奖励,每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项,并公布上周每个店员销售额,最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。2店员销售衣服一次开单销售两件奖励5元,三件及以上奖励10元,奖励由当班店员平分。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在相关店员的月结工资中扣除。如收取***则在收***的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。3店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标,若农历年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。计算出来的年终奖金发放日为过年前,核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。三工作日及休假制度1店铺营业时间为10:00----22:30,按时上下班,每月累计迟到3次及以上,每次扣一天基本工资。2店员每月可以享受3天带薪假期,休假需提前两天告知店长。3无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。4当月假期休完后若还请3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期,所请事假超过5天,将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年终奖金的机会。5店员辞职,须提前一个月告知,同意后方可辞职,否则扣除最后一月的工资及提成。服装店员工规章制度范文篇二一、规章制度1、按时上下班,不得迟到、早退,有事提前请假,不提前请假者视为旷工。2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话,如果为此耽误工作,视情节轻重扣工资。3、对待顾客要耐心、细心、热心,做到:让顾客高兴而来,满意而去。4、上班必须佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。5、熟悉各种服装的品牌和成份。客人每日所问的,不易回答的问题,随时做�事迹⒖悸浅鲇龅酵奈侍猓麓胃萌绾位卮穑龊帽事迹碌灼辣取�(是业务评比的其中一项)6、每天写工作总结。连续三个月考核,不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质,从而提高店内形象,人员素质与店内环境要相匹配。7、每月清库至少一次,每次进货3天内检查残次品。8、工资15号按时发放,不得提前预支。二、奖罚制度1、年终考勤奖:缺勤不超过30天者,奖100元。2、年终效益奖:每天营业额高于600元,每人奖200元。3、49月份月均营业额达到2万元,,除提成外另奖200元。4、年限工资提升:每年底薪会不同程度调整。5、店员对顾客服务好,评价高者奖、评价低