文档介绍：员工加班管理办法第一条为进一步规范公司的加班管理,提高工作效率,明确加班原则、审批程序及加班工资,特制定本办法。第二条本办法适用于公司的一般管理人员,一般管理人员是指除生产一线工人、司机、搬运工、后勤杂务人员等之外的其它所有田森公司员工。第三条根据公司各岗位的工作职责、职务等级以及工作特点,公司的一般管理人员分为两类:(一)标准工时制一般管理人员:指依据岗位及工作时间的长短制定薪酬标准的一般管理人员,包括的岗位有文员、输单文员、采购员、文件管理员、仓库管理员、工段长、线长、巡检员、品管部门检验技术员、工程部门技术员、维修技术员、部品技术员、检测验证部技术员、销售计划员、物管员、生管员以及公司认可的其它人员等;(二)责任制一般管理人员:指主要依据岗位职责大小制定薪酬标准的一般管理人员,除标准工时制一般管理人员之外的其它一般管理人员均实行责任制,包括各种助理工程师及以上人员、科长助理及以上人员、业务经理、财务人员、职能中心主管等。第四条实行标准工时制的一般管理人员在正常工作日正常工作时间外按本办法相关规定加班的,享受加班工资补贴。第五条实行责任制的一般管理人员均应按公司要求完成本职工作,除特殊情况并经主管总监(或相同级别的总经理助理、总工程师)审批同意外,未按公司要求完成本职工作而加班的,公司不支付加班工资。第六条加班原则:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务,除非生产经营需要,不提倡任何员工加班。第七条加班的申请与审批:(一)制造部、工程部、品管部的员工加班,由部门文员或加班者代表填写《加班申请单》呈报部门负责人审批同意,于当天下午16:00前将审批后的《加班申请单》交人力资源部考勤人员备案后方可执行加班;(二)其它部门员工加班,由部门文员或加班者代表填写《加班申请单》呈报部门负责人审核主管总监(或相同级别的总经理助理、总工程师)审批同意,于当天下午16:00前将审批后的《加班申请单》交人力资源部考勤人员备案后方可执行加班;(三)事出突然或遇审批人外出等其它情况不能及时提交《加班申请单》的,应在事后2日内或审批人返回公司当日补办审批手续;(四)临时抽调或借用人员的加班申请,由调用或借用部门按规定办理加班申请审批手续。第八条经公司审批同意的加班者需按《加班申请单》规定时间打卡,未进行加班申请并经审批同意或未在加班时间内打卡的员工加班,公司一律不计发加班工资。第九条员工按公司规定进行加班的,应切实履行以下职责:(一)加班人员应确实完成加班申请书内所申请之加班事由;(二)加班人员在加班时间内应维护公司财产及物品安全,防止火灾、偷盗或其他有损公司财物的事情发生;(三)加班人员加班时间内不得随意外出,不得容留其它非相关人员进入加班区域;(四)加班人员在加班过程中遇到重大异常情况时,应在力所能及范围内采取措施抑制事件扩大并及时通知相关领导。第十条加班工资:(一)正常工作日正常工作时间以外的加班,加班工资基数按本人基本工资的150%计发,具体计算公式为加班工资=个人基本工资×150%÷(×8)×加班时长;(二)休息日加班的,加班工资基数按本人基本工资的200%计发,具体计算公式为加班工资=个人基本工资×200%÷(×8)×加班时长;(三)法定节假日加班的,加班工资基数按本人基本工资的300%计发,具体计算公式为加班工资=个人