文档介绍：市人才工作情况汇报
市人才工作情况汇报
省委对人才工作目标责任制进行考核,充分体现了对人才工作的高度重视,对创新人才工作机制、实施人才强省战略,加快转方式调结构、建设经济文化强省意义重大。
近年来,在省委、省政府的正确领导下,市委、市政府深入贯彻落实科学发展观和全国、全省人才工作会议精神,紧紧围绕建设海洋特色新兴城市的总目标,把加强人才队伍建设作为强市之基、发展之本、转型之要,把扩大人才总量、优化人才结构、提高人才素质作为人才工作的中心任务,大力实施人才优先发展战略,更加注重高端和紧缺人才引领,更加注重产学研结合,更加注重以用为本,更加注重统筹城乡人才开发,努力为科学发展育才引才聚才用才,全市人才工作取得了明显成效。目前,,其中硕士及以上1372人,拥有国家级经济技术开发区1个,省级经济开发区4个,院士专家工作站2处,博士后科研工作站3处,省级以上企业技术中心、工程技术研究中心34处。湛江大学科技园进驻高校6所,教职工3400人,其中教授139人,副教授366人,硕士生导师、博士生导师83人,博士后科研流动站1家,在校学生6万人,已成为重要的人才库。人才工作的加强,为全市经济社会率先创新优质发展提供了强大动力和有力保障。2016年全市生产总值突破1000亿元,,%,,%;,%,,%,,%;规模以上工业增加值突破600亿元,,%,,%;进出口总值突破133亿美元,同比增长49%,,%,成为全省第四个进出口总值过百亿美元的市;,同比增长25%,,%;金融机构各项存款余额突破1000亿元,。在中国社科院发布的《全球城市竞争力报告(2016-2016)》中,湛江居全球城市经
济增长率排名第八位,居中国城市未来潜力排名第六位。在人才发展中,重点抓了以下四个方面的工作:
一、坚持党管人才,凝聚人才工作合力
人才工作是一项系统工程,内涵丰富,牵涉面广。为此,我们着力抓好组织领导、制度健全、资金保障三个到位,形成了人才工作合力。
一是组织领导到位。积极探索党管人才的有效途径,从体制和机制上加强对人才工作的领导。市里成立了市委书记任组长,组织部长和分管副市长任副组长,有关职能部门主要负责同志为成员的人才工作领导小组,坚持定期召开会议,研究解决人才工作中的重大问题。市委常委会、市政府常务会议经常听取人才工作情况汇报,先后对高层次专业技术创新创业人才、农村实用人才和中长期人才发展规划等重大事项进行了专题研究。市县两级组织部门都成立了人才工作机构,领导小组各成员单位确定了专门科室,负责人才的管理、协调和服务工作。
二是制度建设到位。着眼于形成人才工作长效机制,先后制定出台了《关于加强人才工作的意见》、《引进高层次专业技术创新创业人才暂行办法》、《关于进一步改进和完善人才工作运行机制的意见》等一系列文件,从人才的引进、培养、使